一、试用期辞退需要提前一个月通知吗？不需要提前通知。单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。
  所谓的你有消极言论不能作为单位解除劳动合同或者劳动关系的合法理由。二、在没有签订劳动合同的情况下，需要提前一个月辞职吗？用人单位没有签劳动合同的行为属于违法行为。事实上，劳动者不需要提前告知单位就可以辞职，并且还可以要求用人单位进行经济补偿。
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。引用法规
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条三、员工被辞退需提前一个月通知吗？公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金。
  《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
  5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。引用法规
《劳动合同法》 第三十九条
《劳动合同法》 第二十六条。