一、用人单位解除劳动合同后，需要赔偿员工吗用人单位解除劳动合同，员工可以得到赔偿吗，回答如下员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
  以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
  若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。二、企业与员工协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿吗？关键要区分哪一方先提出解除劳动合同动议。1、用人单位先提出要解除劳动合同，劳动者同意，用人单位应依法支付经济补偿；2、劳动者先提出解除劳动合同，用人单位同意，用人单位可以不支付经济补偿，但是有其他违反劳动法律规定的除外。
  
用人单位应注意保存劳动者的辞职申请等，以备将来发生争议作为证据。三、用人单位解除劳动合同应赔偿多少？用人单位解除劳动合同，员工可以得到赔偿吗，回答如下员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
  以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
  若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。