一、劳动监察大队投诉和劳动仲裁的区别是什么？1、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。
  2、法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为；而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。3、工作职责不同。劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，是依照法定的行政职权主动进行，不需要相关人提出请求；而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件，需先提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会才能受理案件，否则，仲裁部门不主动介入。
  4、法律地位不同。在劳动监察过程中，劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系；而在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构是一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位。5、法律后果不同。当事人对劳动争议仲裁的仲裁裁决不服的。6、执法手段不同。
  劳动监察既包括事后矫正，也包括事前预防；而劳动仲裁则属于事后矫正。二、新经济仲裁与劳动仲裁适用法律不同嗎，法律规定是什么经济仲裁和劳动仲裁适用的法律是不同的，经济仲裁适用的是我国的《仲裁法》，而劳动仲裁适用的是《劳动争议仲裁法》，且二者的仲裁对象、仲裁程序、仲裁委员会以至于最终的仲裁效果也是不同的。
  三、经济仲裁和经济诉讼的区别与联系，法律的规定经济仲裁和经济诉讼的区别在于，审理方式不同，适用条件不同，仲裁庭和法院审判庭的组成方式也不一样，另外，民事诉讼实行的是二审终审制，符合法定条件的可以申请再审，但经济仲裁实行的是一裁终局制，仲裁和诉讼的联系在于，都是相关纠纷的解决机制。
  四、一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点包括哪些，具体是怎么规定的经济仲裁和劳动仲裁的共同点包括可申请强制执行、有特定的仲裁程序、仲裁的时间受限等。需要注意的是，在遇到纠纷的时候，一定是要根据纠纷的性质，来确定最合适自己的纠纷处理方式的，这样才能更好的保护自己的权益。