人力资源主任的主要工作内容
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22-01-26
岗位职责
职责:
1、根据集团发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与医院重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为医院重大人事决策提供信息支持。
2、组织制定招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,制定年度人力资源需求计划。根据企业发展计划及用人需求,组织并落实员工招聘与录用工作;
4、制定医院培训计划,并组织实施;
5、负责拟定绩效考核制度和流程 ,完善绩效管理体系,并根据各部门不同时期的需求,优化绩效管理体系,保证绩效管理体系持续有效的服务于业务;
6、监督各业务板块考核制度、流程的执行,推进考核计划的实施;
7、负责处理各种与劳动合同相关的事宜,处理员工在劳动合同有效期内对公司各方面的申诉。
任职要求:
1、较强的沟通、协调和推动能力,较强的专业知识,较强的执行力和分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;
2、至少3年以上人力资源工作经验;
3、具备医疗行业或大型公司人力资源管理经验者优先;
4、沟通能力强,亲和力佳,极高的责任感,抗压力强。
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