PIVAS工作人员需要持续在岗规范化培训和继续教育吗？

需要。PIVAS工作量大、责任重大、风险性高，其工作质量直接关系到患者的用药安全，因此，从领导到职工，从老员工到新员工进行持续的在岗规范化培训和继续教育是PIVAS不断发展的动力。根据案例开展“压力培训”，培训员工进行科学的自我“加压”和“减压”，保持良好的工作心态。针对不同岗位、不同人员，开展“轮岗培训”，实现职工全能化、整体化素质的提升, 杜绝“以岗择人”的管理弊端，最大程度发挥人才效益，...

需要。PIVAS工作量大、责任重大、风险性高，其工作质量直接关系到患者的用药安全，因此，从领导到职工，从老员工到新员工进行持续的在岗规范化培训和继续教育是PIVAS不断发展的动力。根据案例开展“压力培训”，培训员工进行科学的自我“加压”和“减压”，保持良好的工作心态。针对不同岗位、不同人员，开展“轮岗培训”，实现职工全能化、整体化素质的提升, 杜绝“以岗择人”的管理弊端，最大程度发挥人才效益，为适应现代化医学的发展，提高PIVAS的整体服务性。除了完成医院及科室统一组织的各类培训及考核外，职工还要利用业余时间，攻读完成硕士及博士研究生的深造，不断提升个人综合知识水平，推动PIVAS更快更好的发展。