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如果要考证的话，以你现在的资历只能考个人力资源管理员就是四级的资格证，作不是很大，最主要还是要有人力资源管理专业的技能。如果没有也可以从人力资源部的低级职员做起。人力资源管理现在在企业越来越受重视，专业技术也有发展提高的趋势，应该是未来最热门的专业之人，这个行业的专业技术人才缺口很大，前景应该会好。
人力资源有六个模块，即人力资源规划，即为企业计划未来三五年的用人计划、资金计划、组织结构设置、调整等战略性工作，一般低级职员是胜任不了这个模块的；招聘选拔，这个不用说你也应该知道，所具备的能力是要有阅历，会识人，会用人；培训开发，即根据组织的需要开发课程，组织员工进行培训，或者授课能力好做培训师也可以；薪酬体系，这个是个专业活，对数字要敏感，技术含金量高；绩效考核，这个是越来越重要的模块，前景光明，需要的也是专业技术。
还是一块就是员工关系，这块要求管理者会协调处理员工与企业之间的关系，与人打交道最多，也最繁琐。人力资源大致就是这六个模块，当然有些小企业是没有分得这么清楚的，都是一个人管，那样也可以培训养出全能的人才来，只是专业的深度会有所欠缺而已。你可以先到企业各个模块都接触一下，然后才确定以后往哪个模块做深吧。
###首先不推荐转行，如果飞转不可，那就考个人力资源管理助理资格证，自学一些抓也知识，有空看看心理学###大哥你计算机的药转人力？？考人力资源管理师吧，能力估计就是善用工具，比如各种方法出数据什么的###大学毕业证，没有是不行的。
答：有意转行做会计? --->强烈建议不要这么做,根据我的经验(本人曾任职于国内最著名的招聘网站之一),一个会计职位有大约200-400人应聘,且多为有经验者居多....详情>>
