生育保险可以为女职工保障其生育期间的合法权益，因此在职女工可以合法地要求享有生育保险待遇，但有一类特殊的女职工在要求自身权益的时候会存在疑问，那就是下岗女工能否享有生育保险待遇？女职工享受产假的待遇是对f职工实施特殊劳动保护的重要措施之一，是我国社会保险的一项i要内容。
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假，且为不少于90天的产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。在国有企业富余职工安置的情形下，企业可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费;孕期或哺乳期的女职工，经本人申诉，企业可以给予不超过两年的假期,放假期间发给生活费，假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。
因此，目前，不管是在岗职工还是富余人员、下岗职工，产假期间享受生育保险待遇都是一致的。目前,下岗劳动者在我国劳动者群体中占据一定比例，下岗女工也有很大数量，因为经济原因她们更希望在生育期间享受到社会保障。全国总工会、妇联等对这一问题也很重视，督促各城镇企业做好下岗女职工的生育保险等缴纳工作，以便保证其生育期间的生活。
已登记失业的女职工符合国家计划生育政策生育的，可享受生育补助金和生育医疗费用定额补偿。生育补助金由失业保险经办机构按照规定予以支付；生育医疗费用补偿可以按照各市现行生育保险暂行办法规定执行,在生育保险基金中列支。
答：我想可能是单位已给你上了生育保险，你的产假期间的工资由生育保险按生育津贴的方式由社会保险负责发放（要等产假结束后由单位申请生育补贴）。 而产前检查费用，和生育费...详情>>
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