想提前发年终奖如何最少交税
因分公司与总公司结算问题,我单位面临提前发年终奖的选择,请问有什么办法可以最少交个税?因为不发的话费用年底要上划,怕到时没办法顺利拨回,或者有什么办法将这块费用留在账上?
现在才考虑这问题，没什么办法可以少纳税的了，只能是按实际的发放或计提，然后按规定来纳税，因为税收筹划都是事先做好的，不是到时候才做。
一、年终奖个人所得税计算方法 国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。 二、年终奖个人所得税计算方式： 1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
三、这里我们以一个示例进行计算演示： 小王在2013年12月工资6000元，同时领到2013年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下： 1)当月工资个人所得税=(6000-3500)*10%-105=145元 2)年终奖个人所得税=20000*10%-105=1895元 当月个人所得税总额=145 1895=2040元。
这要看你单位的情况,你是要避税还是偷税,如果是避税现在在理论上讲意义不大,如何想偷税,*****
你的目标是总公司还是税务局? (一)如果是总公司,可以用挂往来的方式把现金先套出来,到发放时退回公司再行发放,具体操作你自己去想了. (二)如果是税务局,那你年底发和现在发也没有什么区别,反正都要缴税,而且金额也一样,就不存在什么问题了.
看您的意思是不是想享受“年底发放一次性奖金”按照发放总额除以12来确定税率和速算扣除数的税收优惠政策吧。 如果是，我想提前发放应该也没有什么问题吧。现在基本上也已经是年底了，我想税务局就算来查账应该也不会提出什么疑义吧。 PS：如有其他问题，我们可进一步交流！
自2005年1月1日开始,企业全年一次性奖金可采用优惠计算办法,但每人每年只享受一次,也就是说只要２００６年贵公司尚未采用优惠计算方法发奖金可以按下述方法计算： １、如果某员工发奖金当月已纳个人工资所得税 用＂奖金／１２＂在个人所得税表中查对应＂税率、速算扣除数” 奖金应纳个人所得税＝奖金＊税率－速算扣除数 ２、如果某员工发奖金当月未纳个人工资所得税 用＂（奖金－（１６００－当月工资））／１２＂在个人所得税表中查对应＂税率、速算扣除数” 奖金应纳个人所得税＝（奖金－（１６００－当月工资））＊税率－速算扣除数
答：1、发放的年终奖金，应该一次性计入当期费用，不用分摊。 2、新会计准则补充医疗保险、住房公积金、工会经费和教育经费核算 （1）提取时 借：管理费用--劳动保险费...详情>>
