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如何完善干部考核评价机制?

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如何完善干部考核评价机制?

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  • 2017-07-14 16:30:10
      
    面向未来,推动我国经济社会科学发展,关键在各级领导 班子和领导干部,这就必须发挥干部考核评价机制的风向标、指挥 棒作用。考核是干部选拔任用和管理监督的基础环节,也是干部人事制度改革的重点和难点之一。考核是干部管理的基础,考核结果 是选准用好干部的基本依据。
      2009年10月,中共中央办公厅印发 了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机 制的意见》(中办发[2009]30号),同时,为了深入贯彻落实《意 见》,经中央批准,中央组织部印发了三个与之配套的"办法",即 《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政 工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政 领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》。
      中央要求,健全促进 科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制,要以落实"一 个意见、三个办法"为重点,着力提高考核评价工作的科学化水 平。2012年前在省、市、县全面实施,到2015年初步建立符合不 同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部特点的考核评价 体系,形成比较完善的考核评价机制,不断提高考核评价工作的科 学化水平。
      党的十八大报告进一步提出完善干部考核评价机制,促 进领导干部树立正确的政绩观的要求。 。

    风***

    2017-07-14 16:30:10

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