中国我国西部从来没有像今天这样受到全球众多跨国公司的髙度关注。从2000年4月至6月仅仅两个多月时间，10多家电 子信息行业的跨国“巨头”就相继来到西安，他们已经和正在做的一件共同事情是：在这里建立新产品研究开发基地。实际上，从1999年开始，跨国公司就明显加快了进军中国 我国西部的步伐。
  目前已有数十家世界500强企业在成都、重庆、西 安投资或建立办事机构。美国硅谷的发起企业之一美国仙童公 司已经进人成都生产髙档光盘存储器制造设备，芬兰诺基亚公司在重庆生产电信设备，瑞典ABB公司在西安合作生产大功率 晶闸管……在这些直接投资髙科技产品生产的跨国企业中，增加技术研发投入的趋势日渐明显。
  但—个更引人注目的迹象是，2000年以来，更多的跨国公 司开始把他们新产品研发和实验机构直接建在中国我国西部。美国 IB量公司投资2000万美元与西安软件产业园合作搭建一个设 计规模和技术水平为全球之最的软件开发平台；美国惠普公司斥资6800万元人民币，在西安建立中国我国西部最大的电子商务技术开发中心；摩托罗拉投资1000多万美元在成都建设网络系统 研发中心；韩国三星、日本东芝、三洋等8家企业先后在四川长 虹电子集团设立“联合实验室”；而荷兰飞利浦公司则将总部的 基础实验室建在了西安。
  最近，微软、英特尔、思科等巨人企业的髙层决策者，又抱着同样目的在西安频繁考察。专家分析认为，跨国公司的这一系列举动，就是看中了中国 我国西部一些中心城市髙度密集的科技人才，同时也意味着中国实 施我国西部大开发战略后，跨国公司在我国西部技术和人才领域的战略性抢滩行动已经率先开始。
  中国我国西部的一些中心城市，聚集着大量科技人才。有关统 计显示，仅西安、成都、重庆3个城市的各类专业技术人才就超 过130万人，其中相当一部分涉及现代科技领域。以西安为例，全市目前有近40所大专院校、140多个独立科研机构和几十个 国家重点实验室，在38万名各类专业技术人员中，从事软件和 网络开发的就有2。
  5万多人，全市每年毕业的计算机及相关专 业大学生和硕士、博士研究生近7000人。正如飞利浦半导体公 司总经理皮特考克先生所言：“这里的开发型人才不仅多，而 且质量高。这是我们需要的重要资源。”目前全球范围内对应用型髙科技人才争夺非常激烈，发达国家到发展中国家抢夺人才的步伐大大加快。
  美国劳工部门预 计，目前美国缺少4。 5万名受过专门训练的大学生，今后5年 里，美国每年至少需要9。 5万名电脑专家，而其国内的培养能力 只能满足1/3。在这样的背景下，许多管理水平髙、实力雄厚的 大型跨国公司谋求在全球范围内建立研发机构，通过占有人才这个新经济时代最核心的生产要素实现扩张。
  即将建成的西安 IBM软件开发平台，可供1000家企业同时操作，预计5年后，使 用这个平台的企业将达到2万家。IBM已与我国西部的许多大学建 立了合作培养人才的计划，并正酝酿在西安再建一个大型的软件开发人才培训基地。西安软件产业园主任靳辉说：“这意味 着IBM把他们的标准带到了中国，并将有越来越多的中国人成 为使用IBM标准的软件开发者。
  ”IBM公司大中华区首席代表任培善表示：“IBM —直致力于 在世界各地实现人才、技术和服务的本土化，西安将成为我们向中国我国西部辐射的重要据点。”而靳辉则将跨国公司的这些举动 形容为：就像中国的围棋一样，跨国公司是在“抢点”、“做活”、“生根”。
  科技部副秘书长段瑞春说：“跨国公司的一贯做法是通过 本土化战略谋求对科技前沿的持续垄断，从而更大范围地占有 产品市场。近期的一系列动向表明，他们已开始通过占有人才资源抢占中国我国西部经济发展的制髙点。”段瑞春还指出，与这些 强者的合作，也使中国企业能够踩在巨人的肩膀上变得更强。
  中国我国西部企业界人士在充分感受到挑战的同时，对此持乐 观态度。四川以软件开发为主的托普集团一位负责人说：“与 跨国公司合作，可以培养我们的人才，输出我们的产品。这应是我国西部调整结构、加快发展的大好机遇。”。