如何挖掘潜力的内部招聘?
如何挖掘潜力的内部招聘?
当企业出现了职位的空缺,管理者首先要积极从企业内部中寻找、挑选合适的人员填补空 缺,这样可以使企业内部的人力资源得到充分的开发。优先从企业内部选拔人才,需要建立一系列制度来维持。例如索尼公司的内部招聘制度, 经过多年的实践,被证明是很合理与实用的。
答:低价股的含义还不仅仅是绝对价格低,相对价格低的股票也可以称为是“低价股”。 PE和PB是考察公司估值高低的两个最常见指标。PE是某种股票普通股每股市价和每股盈利...详情>>
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