“五一”期间加班工资的计算标准是，5月1日、2日、3日法定休假日安排工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；5月4日、5日、6日、7日安排在休息日工作的，应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。
另外，用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。同时有以下情况的不得安排员工加班：妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间；女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班；女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。
香如回答正确。
五一该拿加班费 ，加班300%工资， 值班不算加班， 单位可以自定“五一”加班工资，但须比国家规定的要高。150％、200％、300％这三个延长工时的工资支付倍数是国家规定的，单位在执行时只能比它高而不能降低。 单位可不可以自定加班工资？值班算不算加班？……记者从市劳动保障局12333电话咨询中心获悉，“五一”长假前6天的咨询、投诉电话中，热点已从原先的欠薪投诉为主变为加班工资政策咨询为主，咨询内容主要涉及“五一”节假日如何支付加班工资等5大问题。
由于所在单位实行的是综合计算工时制度，钱小姐不知自己在节日加班可不可以按加班工资的有关规定计算加班费。昨天，她咨询了相关政策，对计算方法作了详细记录。据介绍，节日期间的咨询人员中，30岁－40岁的年轻员工占多数，咨询者以餐饮、旅游、服务等在第三产业工作的员工为主。
12333电话咨询中心负责人分析说，电话热点从原先的欠薪投诉变为加班工资政策咨询，说明随着劳动等部门的监督、检查逐步到位，发生在本市企业的无辜欠薪案件正在下降，同时也表明，企业员工的维权意识在逐步增强。节日加班费咨询热点 ●综合计算工时工作制度是否适用加班工资？在综合计算工作时间周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班。
单位在法定节假日安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。 ●不定时工时制的人员怎样支付加班工资？实行不定时工时制的人员，单位在“五一”法定节假日安排其工作的，按不低于本人日或小时工资的300％支付加班工资。 ●值班算不算加班？ “五一”期间单位根据需要安排的值班不能视为加班，因为加班一般是指劳动者在原来的工作岗位上从事原来的工作。
●单位可自定“五一”加班工资吗？单位可以自定“五一”加班工资，但须比国家规定的要高。150％、200％、300％这三个延长工时的工资支付倍数是国家规定的，单位在执行时只能比它高而不能降低。 ●过节费可以抵冲加班工资吗？过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作，而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。
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答：两种情况： 1。1号，要给3倍工资。 2。2-3号，单位可以安排倒休，不倒休的，付2倍工资。详情>>
答：自己能生孩子为什么要领养,领养孩子需要感情慢慢的培养,小孩大了知道不是亲生父母会产生隔阂的,不宜于教育.自己生的孩子有血缘关系,感情有生具来的,心心相通.详情>>
