相互了解，换位思考，多和员工在不影响工作的情况下开点小玩笑，再一方面，不要刻意的去计较员工的小错误，大度一点，要用怀柔手段，再多和员工多参加点活动或聚餐。
1、工作的时间，薪资问题是否合理。下班之后时常和员工在一起聊聊天，可AA制，也可你出资聚聚餐，晚上休息时间抽一点时间出来感受一下他们的娱乐。
切记不要把工作中的心情带入和他们在一起的时间中。
2、对工作年龄长的员工发放奖品，如三年奖项链一条，让工龄长的员工有明显优越性，定期找员工谈心，了解员工思想动向，此事可以由员工中的群众领导来完成，但一定要树立群众领导的威信。
3、加强公司内部的凝聚力，多举办集体活动，开展文艺活动，同时最好以家庭来参加，搞好公司的吃住问题，多关心员工，尽量不要在公开的地方批评员工，表扬员工时要在会上，批评员工要在私下，多点精神鼓励。
4、将员工分组，各组之间互帮互比，对立正确的思想观念，奖励员工的建议，员工建议一经采用给以奖励。
树立奖罚规定，以奖为主，对打小报告者给以处分。指出别人的人的错误一定要告诉当事是谁发现了他的问题，并当面说明白。如果一个公司打小报告的得以高升，那其他人会心理很逆反。
问：聊了一年多的网友，搁了几个月没聊了，突然变的完全陌生了，面对这种陌生，改怎么办呢...
答：尽量说多点自己那几个月发生的事。。应该无问题的。详情>>
问：我和一个女生经常谈心，但我从她的话中感到她只当我是聊天工具，所以过后我都不开心。...
答：我不这样认为，也许她把你当成自己的好朋友，我觉得一个女生会把自己的心事告诉你，你一定是她值得信任的朋友，有时候能成为一个忠实的听众不也是件好事嘛．你快乐所以我快...详情>>
