签订实习协议时首先应核实该学生的身份证，是哪所学校的，什么专业，查验学生证。关于未毕业的大学生，在人力资源管理方面与一般员工的区别主要是：一般员工需要签订劳动合同，购买社保，而实习生一般是签订“三方协议”（一般即将毕业的学生都会人手一份三方协议，学校发的统一版本）。
企业不能为在校大学生购买社保，但从风险规避的角度，可以为学生购买意外伤害险和雇主责任险，降低发生工伤时的风险。同时，对于在校大学生，由于缺乏社会经验和工作经验，在进入公司时，一定要先做好安全教育和培训。另外，学校的三方协议更多的是保障学生的利益，对于企业利益考虑较少，如果企业是通过学生实习生，留用学生，可以另行签订实习生协议，内容根据企业的实际情况来确定，可以包括：实习期、实习地点、实习岗位、实习期考核、实习生毕业后录用为正试员工的条件、实习期必须遵守的规范也可以列入。
做好以上几点后还应做好，实习生入职前的手续办理，了解实习生的学校、老师、家长的联系电话。以上分享，欢迎指正。
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答：签订实习协议时首先应核实该学生的身份证，是哪所学校的，什么专业，查验学生证 关于未毕业的大学生，在人力资源管理方面与一般员工的区别主要是：一般员工需要签订劳动合...详情>>
