这种情况可能性不大，为什么这样说呢？目前各地区划的国家公益林都是以乡镇为单位，委托地方进行管理，各地做法也是不尽相同，如安徽基本都是补助款打卡发放至山林所有人，由山林所有人自行管理，村委会只是安排一个护林员职位，由村两委干部兼任，巡护、处理相应的纠纷矛盾之类问题。
当然也有一些地方，通过利用小部分国家公益林补贴资金以及配套部分资金，将国家公益林的管护工作做为劳务进行发包，承包人与发包方签订管护协议，承担管护责任，年终兑现管护费。这里需要注意的是，并非发包方聘用管护人员，而是国家公益林管护劳务发包，承包方与发包方不存在人员聘用关系，因此不需要承担“三险一金”之类的费用，所以也就不存在管护人员是否转正的问题。
此外，当下正值国家机构改革时期，公务员队伍是“逢进必考”，基层的事业单位人员尚存在不确定性，原来有编制的工作人员或许不存在问题，没有编制的编外人员去留都是问号，更不要说仅签订管护协议的承包管护人员了。据此分析，国家级公益林管护人员是很难有转正机会的。
个人观点，欢迎探讨！#####本人林学相关专业硕士，在国家级林业科研机构工作。欢迎有咨询需求的朋友们关注一下。谢谢！按相关法规，国家级公益林专职护林员的聘用，经乡村集体、国有林场按照林业站(村委会或社区)、林场推荐、分别经乡镇政府、县林业局考 试考核、 公示等程序聘用专职护林员, 经县林业局公益林管理办公室审核同意后。
集体专职护林员与乡林业站(社区、村委会)、国有专职护林员与林场签订管护合同。原则上一年一聘, 签订管护合同, 登记造册, 统一管理。 镇政府会同县林业局按照管护责任合同每年对护林员实绩进行考核,考核合格者续聘,不合格者解聘。以上是国家政策法规，可以看出国家级公益林管护人员是聘用制合同工，所以不存在转正一说。
试用期转正并不是转编！#####很高兴能被悟空问答邀请回答这个问题。我在看到这个问题后，便对全国各地的林业局招聘书进行了抽样调查。发现大多数的国家级公益林管护人员还是可以转正的。如下图：如图可见：丽江市招聘该职员的试用期是一年，考试考核合格的，可办理转正，而新疆若羌县的该职位试用期则为6个月。
如图：太行林业局是采用的聘用制，一年一聘用，好像并不需要转正。以上只是个人见解，希望懂行的提提意见~。
答：只能说你做就会有机会，不做肯定没有机会。 当然这个转正的机会微乎其微。 首先公务员是一定要考的，所以公务员编制你就不用想了。 唯一可能的就是事业单位的编制，但是...详情>>
答：详情>>
