看劳动合同上定的是标准工时、综合工时或不确定工时制，才能确定相应的加班时间计算及工资计算标准，相对法律来说，公司制度首先要合法才有效。###回答如下：我们通常所说的"加班"一般指用人单位由于生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间以外进行的工作。
"加班"是用人单位安排的生产或工作。《劳动法》第四十一条规定"单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间"。此规定可以分解出"加班"的两层含义：首先，安排"加班"的主体是用人单位；其次，员工在"加班"时间内从事的是生产和工作。
员工在利用休息时间完成工作任务，内容虽然与生产工作相关，但并不是由公司安排的，跟"加班"的这一特征并不完全符合。因为公司并没有强制规定员工必须加班，是否加班全凭员工个人的工作任务完成情况，或者公司有在规章制度里明确规定“员工因未完成工作任务在休息时间完成”不属于加班，并且这个制度是经工会或职代表讨论通过并公示的，员工也签名确认同意的，在司法实践中通常会认为这是不属于加班的，不用给加班费。
答：一般来说，出差的在途时间、上下班时间以及为工作而进行的准备时间，都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为加班，不能把这段时间计入“加班时间”讨要工资。为了保障权利，...详情>>
