想休产假公司不批怎么办?

按照法律规定，公司必须批准员工的产假，如果公司不同意，你可以到当地劳动仲裁机构（劳动和社会保障局）投诉。

产假的计算一般来说，实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。 


法定基本产假天数 
《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。 
这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天 
小贴士： 
产假时间按照自然天数计算。 
产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。 
休产假不能提前...

产假的计算一般来说，实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。 


法定基本产假天数 
《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。 
这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天 
小贴士： 
产假时间按照自然天数计算。 
产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。 
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 


特殊原因产假增加天数 
难产 增加产假15天 
多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天 
晚育 增加30天 
独生子女：领取独生子女证的增加产假35天 
名词解释： 
已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育 
生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》 

晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等 （你是哪个地方要找那个地方的:《xx省人口与计划生育条例》） 

产假是必须要给假的，而且休产假的期间公司还照发每个月的基本工资，公司没有权力不给假，也没有权力不发工资的，这都是新劳动法规定的，你可以告你们公司。