1、企业职工福利费的使用范围主要有以下方面： （1）职工困难补助费； （2）职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等； （3）本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等； （4）本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用； （5）职工个人福利补贴； 职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。
一般有职工探亲假、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。 （6）企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等； （7）企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴； （8）按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出； （9）结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施的购置及维修。
2、应付福利费的二级科目，可以参照上面使用的范围，结合自己单位的实际情况自行确定设置。如：医疗费、独生子女费用、困难补助等。 。
1、应付福利费有二级科目，根据单位实际发生的福利支出内容来设置。如：职工药费、独生子女费、职工困难补助、职工家属药费、工资（食堂、医务人员）、福利设施费等。 2、劳保用品不是应付福利费核算的内容，应该记入“管理费用--劳动保护费”。
新的企业会计准则已经取消了“应付福利费”的计提，也就是说已经取消了该科目。你如果执行新企业会计准则，原来的应付福利费科目贷方余额转入“应付职工薪酬——福利费”，新发生的福利费支出，先冲减该账户，该账户冲平后，发生的福利费直接计入“管理费用——福利费”，管理费用——福利费全年列支额不得超过工资总额的14%，超出部分应做纳税调整。原来的企业会计制度，按工资总额的14%计提应付福利费，计提时。借：管理费用（或生产成本、制造费用、销售费用）——福利费，贷：应付福利费。
新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。 应当设置的二级科目按照单位实际发生和单位财务计划项目设置。
新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。 应当设置的二级科目按照单位实际发生和单位财务计划项目设置。
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