不如建立逆向思考和决策机制，比你个人的影响更强。
如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。
领导时刻要记住，他的位子很多下属想要得到
优秀的领导善于集思广益，把众人之才集为自己的。。。。。。
可以从不同的角度进行思考，但是一定要从领导的角度行事。
领导要有领导的样子，怎么能听下属的呢？？
需要换位思考，更加需要领导根据全局来思考。下属需要思考的是战术的配合与执行，领导需要思考的是战略。
只能是美好愿望，现在大多的领导只注意上级领导的思考角度，反过来为下属着想，再好的领导很快就不再是领导了。
应该要有一点,,但不可过多,,领导应有自己的作风..
答：换位思考 大家都有很多好朋友。但你能告诉我你们为什么能够成为好朋友么？你也许会说，我们有共同的兴趣，我们有一样的追求，我觉得和她在一起很舒服，等等。但在我看来，...详情>>
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问：谁可以告诉我不小心在人体静脉注入了空气，也不知道是多少量，多久没反应才可知道已经...
答：在打点滴时如果不小心从输液管进入了少量空气，那应该是没有什么问题的，少来年感的空气进入了血管后，会被吸收掉，不至于形成较“大”的血栓而产生危险。既然您已经过了好...详情>>
答：新版爱问知识人幽默与滑稽栏目组，联系人：鹿编学长。详情>>
