入职后公司未缴五险一金，员工找当地社保局进行申诉，社保局会督促公司办理该员工社保参保和补缴手续。其中涉及应由单位和个人承担的部分，各自承担。劳动合同中没有明确工资的，可以找劳动仲裁，一般都是责成公司对劳动合同进行修改和完善。而且，公司并没有因为劳动合同没明确工资待遇就没给你发工资，你本人入职大半年了，也没有在第一次领到工资的时候对工资问题提出异议，可视作工资发放是有效的，双方对工资的标准也是认可的。
所以，不存在什么双倍薪酬的赔偿问题。###应该在入职的时候发现不对就应该提出来，提出来不解决的，在离职的时候必须再次的提出。现在已离职（不知离职原因是否为这原因），再提出这事来，企业的感觉就没那么爽了。1、离职后申请补缴，这里需要注意时效性问题，一般有效期是一年，即离职一年内申请方可有效。
2、违反劳动合同法的，也不是全部都双倍赔偿，只存在超过一个月未签订劳动合同及非法解除，你要看看你是哪种情况。至于程序，劳动法方面的直接打劳动仲裁电话一般会受理，申请补缴类的程序就麻烦多了。###只有找劳动局###我们公司也是的，不给员工买社保和公积金，人社局也知道这个现象，但是回复是不告就不理。
###五险一金需要找专门的劳动监察，也就是找社保局、公积金的监察部门举报，无法仲裁。
你说的合同违法指神马？。
答：注册号： 110000008655875 企业类型： 有限责任公司(自然人投资或控股) 主体名称： 北京天圆全会计师事务所有限公司 法定代表人/负责人： 刘天聚...详情>>
