你可以回答：我相信贵公司会根据我的贡献来作出合理的安排，我相信贵公司是能够留住人才的。不卑不亢，软中带硬。。
告诉他你现在的价钱
你觉得自己值多少，就开多少～
说高了没戏，说低了不妥 根据行情来 如果你是新手 还是现实点 不要说高了 已经有工作经验了 你自己都晓得该提工资问题了
百八十万不嫌少，起码也得3000起。
越多越好。。。。。但是你们不会养闲人呀
我都是说：与付出守恒！
如果自己不能给自己一个客观的价值定位，那就说明你自己心虚了~~~ 别把应聘太当回事，其实和菜市场小贩卖菜一样~~~~货色好不怕没好价钱~~~~ 还是那句老话：撑死胆大的，饿死胆小的！
当年我是这么回答的：你是老板，你认为该给多少，你就给多少？ 最后招聘官给了我很高的评价：你小子在反客为主。
说高了怕没戏，说低了怕吃亏。 其实，你可以参考当地一般公务员参加工作时的基本工资和单位性质所决定的奖金分配，再决定自己所期望的工资。 说高点只要不太离谱，也没有什么关系。 说低点你也不一定会吃亏，因为一切都是有变数的，工资也不会是一成不变的，现在说低了，以后还有增长的机会，所以不要拘泥于现在的一时一刻。
答：解决这个问题之前,我们首先要正确理解.公司招聘人才和人才应聘的关系. 面试的整个过程是公司和个人之间相互了解的过程, 而不是公司单方面要选人才的过程. 所以 ...详情>>
答：太简单了。详情>>
