1、供需现状 金融市场规模的扩大，有力地带动了业内人才需求的增长。来自金融英才网的最新数据显示，上半年全国金融行业人才需求同比增长55。3%，其中，北京、上海、广州、深圳四大城市占人才需求总量的9成以上，上海地区同比增长达到了78。5%。
来自前程无忧的数据显示了同样的上升趋势。无忧指数统计显示，今年1月起金融业的网上发布职位开始放量，5月份发布的职位数为70031个，比去年同期增长43。8%。虽然岗位数仍未达到2008年5月危机前的77031个，但差距正在逐月缩小。这一趋势也印证了此前国际人力资源机构翰德发布的第二季度市场预测。
该预测认为，银行及金融服务业的招聘意向同比增长很显著，预计增加招聘的受访者比例由去年的27%上升至69%。 金融英才网运营经理包华认为，金融机构以一线城市和地区为主，主要集中在北京、上海、广东等地，今年以来，上述区域对金融业高端专业人才的需求持续上升，目前高端人才供不应求的状况已经十分明显，供需比达到1:9。
2、职位盘点：五大热门职位人才最紧俏 需求上升的同时，银行、证券、基金、保险、期货业哪些人才需求量最大? 金融英才网的数据显示，从需求行业分布情况来看，证券基金业上半年人才需求同比增长了200%。其中上海更是同比增长了201。
4%。与此同时，业内人才供需缺口也进一步拉大，供需比已经达到1:12。 业内人士分析认为，从高、中、低各个层面来看，目前金融行业人才需求呈现“两头热、中间冷”的特点，中端职位证券分析师、理财规划师等人才需求上半年基本与去年同期持平。而证券经纪人、市场营销类的低端人才和银行客户经理、基金经理、投融资经理等高端职位人才的需求缺口均比较大。
其中，高端人才的需求格外强劲，一些热门职位包括基金经理、高级投资咨询顾问、投融资经理、金融分析师等，同比增长都达到50%以上。 数据显示，今年上半年金融行业最热门的五大职位是证券经纪人、期货经理、基金经理、银行客户经理和投融资经理。其中，企业需求最大的职位是证券经纪人和期货经理，同比需求都突破了100%;行业内最紧缺的职位是基金经理，同比增长接近100%，北京地区紧缺最明显，供需比达到1:10;同时由于外资银行的注入和商业银行的快速发展，银行客户经理成了上半年最具发展潜力的职位。
热门人才的供需缺口也造成业内高端人才频繁流动，使得具有一定经验的人才成为“抢手货”。今年上半年，基金经理的流动率创下近年之最。 3、薪情概况：金融业薪酬涨幅居行业之首 人才的供不应求总是伴随着薪酬上涨。上半年，尽管国内A股市场持续震荡，基金、证券公司业绩不佳，但由于市场体量的扩大，新兴衍生品市场的发展，业内薪水仍在继续走高。
智联招聘刚刚完成的一项针对全国各行业大中型企业的调研统计显示，今年上半年，金融保险行业薪酬最高，年均涨幅最大。 该调查显示，金融保险行业的税前平均收入为9。7万元，超过了房地产建筑行业(8。67万元)和IT/电子/互联网行业(8。
63万元)。预计今年金融保险业的薪酬增长率有望达到14。1%; 调查还显示，在高级管理岗位中，投资总监的税前年收入最高，为61。69万元。在中级管理岗位中，投融资经理的税前年收入最高为28。42万元。在一般的员工的岗位中，证券投资专员的税前年收入最高，为11。
88万元。 4、前景预测 随金融市场的开放，众多的跨国金融及相关机构纷纷进驻，上半年人才需求持续增长，下半年，业内机构围绕紧缺人才的储备和争夺仍将持续。 德第三季度招聘预测认为，本季度中国地区的招聘意向持续走高，在各行业中，银行/金融服务业的招聘意向再登榜首，有79%的受访企业计划增加人手，与第二季度已居高位的69%相比，增幅进一步加大。
同时，该行业内的诸多企业也将加薪作为重要的留人策略，有35%的受访者表示加薪幅度超过20%，且将通过升职、轮岗和派驻海外等方式挽留员工。 而金融英才网运营经理包华则认为，在需求持续走高而供给不足的情况下，下半年，金融业人才缺口可能继续拉大，供需比可能达到1:11。
金融业的人才需求“牛市”仍将持续。
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