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新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果公司没有辞退你,只能要求以上的赔偿
1个回答
公司在员工合同到期前一个月向员工提出,办好相关手续,支付好员工相关的工资及补偿金。
你的劳动合同跨劳动合同法实施的时间了吧. 08年以前的适用前规定,08以后的适用新劳动法. 07年以前工作一天经济补偿金也按一个月算. 08年1月1日是分水岭,工作1年或6个月以上按1个月算,6个月以前按半个月计算. 07年应得的补偿金+08年后应得的补偿金=? 如果你07年7月的合同到现在10年7...
新开业的或者新建的建筑物,签订合同应该是以验收合格后为开始日期的,合同期到期指的是验收合格之日起1年,未正式验收合格按照规定是不允许投入使用的,如果未验收而投入使用的话,按照默认认为合格,3个月后 自动进入认为合格后的使用,合同自动生效
根据劳动合同法的规定,如果公司在维持或提高原待遇的情况下你不同意续约,公司可以不支付经济补偿,其他情况下的不续约,你可以得到半个月工资的经济补偿。
合同是无效的,他随时都可以把房子收回也可以随时涨价,押金倒是可以要回来,但你的收据与合同一定要齐全
当时没有签转岗协议,还是沿用原来合同。到现在在这边半年多了,合同马上到期1、合同马上到期,公司提出再转岗或者不续约合同,你不同意再转岗。根据劳动
我于2007年5月底进入公司,参加工作。在公司领导与同事的支持和帮助下,按照公司相关职责要求和行为规范,认真并保质保量完成了公司领导安排给我的工作任务。现将工作情况进行如下汇报: 工作职责情况:一、二、 三、四、五、 工作完成情况:一、二、三、四、五、 现我与公司的劳动合同已到期,经过慎重考虑,本人...
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动...