劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，除了劳动合同中约定服务期和竞业限制条款外，不用支付违约金。否则，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，无权享受经济补偿金;给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。
提前解除劳动合同，需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，这是强制性规定。没有按规定办理，公司有权扣除已工作期间的工资，但最多不能超过一个月。
像这种没有办理离职手续的员工，首先要确定他离职，然后才能做其他的操作，否则会有风险的。 1.电话通知他来公司办理离职手续，如果不办理，公司是有权扣发他的工资，一定要有电话录音。 2.如果他任然没有来办理离职手续，快递一份解除劳动合同通知书给他，上面注明解除时间，快递单保存好。 3.如果他依然没有来办...
这个他确实可以干到那个时候，因为手续时那样办理的。如果解决了你的问题，请点好评，谢谢
向劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁，我个人建议你申请劳动仲裁。
法律照顾劳动者员工要提前一个月通知，是因为怕工作交接等问题造成公司损失。所以需要得到公司的同意。一、公司没同意，而且合同未约定违约金的情况下，公司有权只支付工资（不是薪资，工资与薪资不一样），并追究对方不按照合同办事给公司造成的损失二、合同有约定违约金的情况下，写明不按照合同约定离职，违约金为最后一...
原则讲 那个叫 代通知金！劳动法 一般不允许出现 违约金这个还是 协商吧 法律不禁止 协商解除合同
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章)，否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。 解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法...
劳动法规定，乙方解除劳动合同应当提前三十通知甲方。这是一个不能少的程序。
这个需要区分来看1.如果有培训协议或者竞业协议之类的条款，违背相关规定应按相关规定为企业支付相关补偿；2.如果不属于第一种情况，企业应该按劳动合同法相关规定执行，强行要求员工提前三个月并作出过分罚款是违背劳动法及劳动合同法的；第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...
不需要。合同到期终止，劳动者不再续签合同，用人单位不支付经济补偿金。
是否续签是员工的权利，没有赔偿的义务。 虽然劳动合同法规定员工提出辞职应当提前一个月，但没有规定要承担赔偿责任。如果尚未造成明显损失，公司不能要求赔偿
虽然没有签订劳动合同但是你们已形成了劳动关系,如要离职还是要按法定程序走.按新的劳动合同法用人单位自用工之日起一个月内必须和劳动者签订劳动合同.超过一个月支付两倍工资.超过一年试为已签订无固定期限的劳动合同.
他很讨厌你，你呆着有什么意思？你在这里，笃眼笃鼻的，影响单位运作，始终整个架构，整个氛围，整个单位是以领导们为核心的全体同事营造出来的
应该一开始就签订劳动合同，不是试用期过了才签订。你既然没有跟公司签订任何合同就不是该厂职工也就不存在"离职要提前一个月通知"的问题。可以直接无任何理由的辞职，要回你应得的工资。
企业对于没提前申请离职的员工一般按照同意离职、说服留用、拒绝离职、要求赔偿损失和按自动离职处理。 员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。 1、自请辞职： 根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用...
在与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式计有三类，供选择。 一、 与单位协商解除合同 如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。 在协商解决的时候，员工要注意如下几点： ...
员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。国家有规定，员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保。相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4...
