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根据女职工劳动保护特别规定 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
1个回答
亲,这个要问你公司,确实不同企业产假时间不一样的,有些半年有些才三个月,我记得国家规定普通的是98天,广东这边难产多十五天,多胎生育多15天,领取独生子女光荣证多35天
这个是肯定有的,但是你可以和他们协商这个事的,实在不行的话是可以拿法律来说事的
亲爱的高龄产妇的产假应该是四个月左右吧!其实应该差不多都是这样的
2个回答
国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为 90 天,难产 的,增加产假 15 天,多胞胎生育的,每多生 1 个婴儿,增加产假 15 天
产假顺产是3个月。
你好,高龄产妇,和其他的产妇,这个是一样的,一般都是3个月左右,
现在产妇的产假都是98天,剖腹产的产妇再多加一个月,
应该没有吧,因为现在很多企业只是针对于女性方面有产假,但是男性方面的话可能很多地方还没有规定吧!
这个具体要根据自己当地的福利情况来判断每一个地方,肯定都会有一些差异出现
产假期间工资照发,如果社保发不够的,单位补够。
《企业职工生育保险试行办法》第5条规定,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育生活津贴按照相关规定计发。而对于其工资待遇的规定,2011年7月1日实施的 《社会保险法》第56条规定:“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年...
1、按国家规定,女职工产假不少于90天,但并没有上限限制,各地会根据情况对符合政策的女职工给予奖励性的产假,晚育女职工会额外增加30天,遇法定节假日顺延。女方晚育的,男方可享受护理假。 2、产假期间,工资照发。如果用人单位参加生育保险的,由社保支付生育津贴,生育津贴即视为产假工资,若生育津贴低于工...
社保支付你产假期间的津贴,数字为你缴费基数*产假月数,企业不用支付工资
1、为保证妇女在生育后得到良好的休息和休养,《劳动法》第六十二条规定“女职工生育享受不少于90天的产假”;《女职工劳动保护规定》规定:产前休假为15天,难产的增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。2、在用人单位参加了社会生育保险的情况下,按照《企业职工生育保险试行办法》的规...
答:想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班,按正常出勤支付工资,浮动月薪按员工正常工作来处理;如果已经生育,按产假来计算生育津贴。 企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算;低于...
北京这边现在一般都按国家规定执行产后3个月的休假制度
3个回答
根据<广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定>第六条规定:女职工生育,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取<独生子女优待证>> 者增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天。
你好,企业里面休产假的工资是按平时的一般工资进行结算的,希望我的回答可以帮助到你
①生育一胎:正常产假98天 省条例规定奖励假80天 深圳条例规定晚育假15天=193天; ②生育二胎:正常产假98天 省条例规定奖励假80天=178天; ③难产、多胞胎生育等特殊情形可自行累加天数。