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您好 工伤认定在一年之内都可以向当地劳动部门申请。至于经济补偿,如果是和单位协商解除,是可以要求经济补偿的。
1个回答
工伤享有的工伤待遇已经支付,劳动合同期满,如果不属于不续签违法情形,没有什么补偿
2个回答
一般情况下,不用解除合同,但双方可自愿协商解除。当然,如果是一到四级工伤,会解除合同的,因为这一般会丧失劳动的能力了。
不合法。劳动合同法规定:在本单位患职业病或工伤,在规定的医疗期内的,劳动合同应该续延至相应的情形消失时终止
3个回答
如果是按照医嘱进行的康复期,应属于停工留薪期,工资福利待遇不变。 康复期间解除劳动合同,已鉴定为等级伤残时,可以享受相应的工伤待遇。 不构成等级伤残时,只有在与单位协商解除时,才可以得到已工作期间的经济补偿。
工伤待遇转移到社保。解除合同,无影响
关于退休人员在工作时受伤是否属于工伤有争议,各地的标准也不一样。北京市实施《工伤保险条例》办法规定:“工伤认定申请有下列情形之一的,不予受理:(二)受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。”因此,在北京,退休人员不可以认定为工伤。但我认为可以按照人身损害赔偿来由单位赔偿。具体...
1、工伤五级,单位是不能单方面提出解除劳动合同的,员工主动辞职不需要支付经济补偿金。但双方协商一致的情况的可以解除劳动合同,按工作年限不满半年按半个月工资支付,满半年到一年按一个月工资支付经济补偿金。如果单位强行辞退的话,按违法解除劳动合同处理,需要按二倍经济补偿金支付赔偿金。 2、工伤五级解除劳动...
解除劳动关系一次性补偿收入应选择“特殊工资薪金”项目申报,如没超过免税额则缴纳金额应为零,请您在“申报缴款查询-已申报信息查询”里查看申报记录是否正确,谢谢。上述回复不作为法律依据,仅供参考。有关具体办理程序方面的事宜请直接向您的主管或所在地税务机关咨询
15000左右
主要是看你的工伤的鉴定,然后再走司法程序的,希望能帮到你。
项目有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,具体应该咨询当地人力资源和社会保障局,各地标准不一样。
是啊 如果是公司提出解除合同 要赔偿的 新劳动法有规定,按照工龄赔偿。
单位解除合同,如果违法还要支付赔偿金,就工伤的赔偿而言,各省有不同标准,建议委托当地律师维权
看了你的提问我觉得很奇怪,作为社会保障的保险,它和保险公司卖的保险不一样,它是强制性的,不是自愿的,而且不能挑着上,其中养老保险失业保险和医疗保险个人要缴纳,工伤和生育保险个人不缴纳,你怎么会有的上了有的没上呢?而且上了的里面还有个人不用缴纳的工伤险. 从你提问中可以看出是单位给上的,为什么挑着上和...
你好,照样可以领。
有医疗和误工等赔偿
如果是工伤认定后,评为十级伤残,工伤待遇如下: 1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个...
根据《劳动合同法》的规定,单位是可以同你解除合同。 但根据《劳动合同法实施条例》的规定,你单位应当 1)依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿(根据你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资; 2)还应该向你支付一次性工伤医疗补助金...
8个回答
九级工伤解除合同的,单位应给予一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,如果不能达成协议,则该争议属于劳动争议,你可到当地劳动局申请劳动仲裁或投诉。具体待遇标准各省有所不同,请咨询当地仲裁部门或律师。
6个回答
申请劳动仲裁
工伤期间,劳动合同不能终止的,也不能解除的。进行工伤鉴定后,如果伤残等级被鉴定为1-4级,公司不能终止劳动合同也不能解除劳动合同,如果鉴定为5-6级,公司不能终止或解除劳动合同,但是员工要求解除劳动合同,可以解除,但公司要支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金,如果鉴定为7-10级,劳动合同到期可以...
具体咨询当地人力资源和社会保障局。
可以解除劳动合同。工伤所产生的费用应支付到底。
工伤经济补偿中标准以解除合同前12个月的平均工资计算。 各地2005年7月-2006年7月社会平均工资不尽相同,需要到当地社保中心查询。
根据劳动合同法的规定,只要提前30日告知用人单位就可以自由解除劳动合同。如果工伤所涉及的赔偿已经解决了,是不会有赔偿金的。
总的来说,在受到工伤后,劳动者有权选择继续留在用人单位,保持劳动关系;也可以提出解除劳动合同,终止劳动关系。在此间,无论劳动者去或留,都同样可以得到相应的工伤赔偿—— 一、工伤职工要求留用的,用人单位不得解雇 根据《劳动合同法》第42条,劳动者在单位“患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧...
n你已经在本单位工作了十八年,应该与工厂签订的是无固定期限劳动合同,且属于八级伤残,只有在符合《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”的...
工伤医疗期满后旷工可以解除合同吗 《劳动合同法》第40条第(一)项规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人单位可以解除劳动合同。 从该条规定中我们可以明确的看出,用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的...
1、 在医疗期内解除劳动合同是受到限制的第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...