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在幼儿园,几乎每个班都有一两个像红红一样爱打小报告的小朋友,那么,我们该怎样看待他们的状告行为呢渴望被关注很多时候,宝宝打小报告的目的并不是让老师惩罚其他小朋友,只不过是想借机在老师面前表现自己,满足自己的表现欲罢了
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红红对其他小朋友的行为似乎很敏感,小朋友一有做得不好的地方,她就会马上跑去告诉老师:一会儿说这个小朋友打人,一会儿又说那个小朋友抢别人的玩具;一会儿说这个小朋友把图画贴反了,一会儿又说那个小朋友把桌子弄脏了红红妈听说自己的宝贝在幼儿园经常告小朋友的状,很担心这样时间长了,红红会被其他小朋友孤立,也担...
关心班集体仔细观察不难发现,爱打小报告的宝宝,身体都有很多闪光点:他们具有分辨是非的能力,很关心班集体、富于正义感,而且他们做事普遍都很认真严谨
父母可以适当地安慰孩子,但不应完全无原则地相信自己孩子的话,更不应找别的孩子的家长争吵,而是应该鼓励孩子说出事情的过程
4、如果这个孩子有打小报告的习惯,就给这个孩子特别的关注
如果那个打小报告的孩子感到很挫败或气愤,而通过寻求你的帮助可以让他变得克制些,那么家长介入是可以的
但是,如果要解决的问题是通过打无聊的小报告来损害他人的荣誉,这就非常不值得提倡,不要让孩子去做
诚信对待。
2个回答
如果你不得不说出那个打小报告的孩子,请确保那个孩子没有看到你这样做
所以当孩子向父母告状时,首先你需要清楚孩子为什么要告状
每个公司领导或多或少都会碰到打小报告的员工。其实,面对爱打小报告的员工,领导要想好好引导他们,可以从以下几点着手。 1.了解促成这些小报告产生的原因 一般爱打小报告的人主要有以下几种原因,一是抬高自己而贬低别 人,在相互竞争中,他们常常会故意泄露竞争对手的隐私,以此来增加自 己的胜算;二是炫耀自己,...
这会满足孩子想要获得注意的需要,既肯定了他,也不是在表扬那种打小报告的行为
一般爱打小报告的人主要有以下几种原因,一是抬高自己而贬低别 人,在相互竞争中,他们常常会故意泄露竞争对手的隐私,以此来增加自 己的胜算;二是炫耀自己,认为自己的能力比别人大,于是故意在高层面 前炫耀自己的才华;三是认为自己受到了不公正待遇,他认为自己的能力 很强,自己的工作也做得多,但却受到打压,不...
在民间信奉的众神之中,有一个爱打小报告的神,它就是“灶 神”,民间俗称“灶王爷”。传说这个灶神就是一个潜伏在人间的“间 谍”,每年在固定的时间向玉帝汇报情况。如果有人不敬他,或者有什 么事瞒着上天,他就直接向玉帝打小报告。说来还真有些可恶。可是, 这可恶之神却也有一段可怜之事。 传说从前有个男子叫做...
很简单,旁敲侧击地提醒他爱打小报告的,必然会引起听小报告的反感与猜疑,是否他也会向别人(上司的上司或主管部门等)打小报告呢。
4个回答
帆帆妈发现孩子每天从幼儿园回来都会和她打各种小报告,诸如:“妈妈,我们班思彤不好好喝水! ”“吃饭的时候,小晶把饭都弄 到地上了!”这样的小报告也就罢了,有时候,帆帆连“慧慧用手指 我”这样的小报告都要打。帆帆妈每当听到她的各种对小伙伴的“控 诉”时都哼哈地答应着,但是后来她忽然想,如果孩子在幼儿园...
晓之以理,动之以情,再稍微夸大些后果,小小的吓唬她下
如果没必要必须接触的话 大可以敬而远之 何必让自己平白惹上事非呢 对他不卑不亢就可以了 别与他走的太近 小人是不会有真心对待朋友的 万一哪天被他出卖都不知道了
3个回答
宁得罪君子,莫得罪小人,但谣言止于智者,你要怎么办,关键在于你有一个怎么样的上司,如果上司偏听偏信,你干得好也没用,这样你就要对小人敬而远之,宁愿吃点亏也别得罪。如果上司的眼睛雪亮,那就努力表现吧
5个回答
2、弄清事实听完了孩子的讲述,接下来就是要弄清事实,帮助孩子寻求解决的办法
其实最重要的是你的领导的为人,如果你的领导不能明察秋毫,是个没思想,没主见的人,那我劝你还是别在那工作了.
6个回答
做的直,走的正,不给他打的机会.
和他谈谈,问问他为什么喜欢这样?用鼓励和批评的办法纠正他。
这样的人你就当着她的面跟其他同事聊天说有人就喜欢打人小报告,到老板那里说人坏话,她肯定不敢做声的,然后指桑骂槐的骂她一通就行了。
我认为,您应该跟孩子的老师做一些沟通.因为年龄的关系,孩子有很多问题自己是无法解决的,有时是为了寻求帮助.也可能是为了引起老师的注意.总之,不要太刻意的去改正什么.
孩子爱打小报告 ,没有关系的,这是孩子天真的表现,没有必要刻意去改变。顺其自然是最好的办法。
直接揭穿就弄僵 只要你不怕 就去做
建议描述清楚问题,请说下完整的句子
提高孩子的学习兴趣,转移孩子的注意力。我们(帮工站)认为:针对薄弱点,强化训练,攻克难点,才能让孩子学得更轻松,更高效!仅供参考~
这种人呢一般都是在公司中有一定的靠山,或者是顶头上司或者是大领导什么的,都比较牛皮,觉得自己在公司高人一等,标准的欠日! 我建议你对他(她)的策略可以分几步走:1、联系所有看其不顺眼的同事,联合成统一战线,人多力量大啊!2、可以先采取沉默战术,所有人都不勒他(她)对他(她)的打击很大的3、找到其及其...