没有规定比例多少
可以的，只要那边有这个业务，你都可以去那边应聘的！
现在维权都不容易
2011年4月，范某与某劳务派遣公司签订了一份劳动合同，双方约定: 由派遣公司安排范某到某加工企业工作，工资为每月690元。另外，某加工企业作为甲方、劳务派遣公司作为乙方签订了劳务派遣协议一份，双方约定：“乙方劳务人员在曱方工作期间因工伤事故造成劳务人员受伤时由乙方负 责。”合同签订后，范某即按约被...
你好，是有五险一金的。
许某以劳务工的身份被某劳务派遣公司派遣到某超市担任出纳工作，每 天工作6小时，.每周工作6天，单位实行轮休制度。但是由于超市人手不足， 许某在节假曰经常被安排加班，但一直没有得到过加班费。许某要求超市支 付加班费，.该超市表示，你与我们没有劳动关系，你的工资我们已经付给劳 务派遣公司了，你与谁有劳动...
是否需要支付补偿金，完全是你们公司与劳务派遣公司派遣合同约定的事。 派遣合同中要明确何种情形下允许退工，及后续赔偿由谁承担的问题。 原则上经济补偿金是由用人单位承担的，即由派遣公司承担，但是，如果你们是反向派遣，派遣公司不具备将退回的员工再派遣的能力，后续补偿金都由派遣公司承担，他们会终止和你们的合...
可以的，必须要有证书的
不同在于紫金实行非常不公平的同工不同酬薪酬制度,严重侵犯这些人的合法权利如果能帮到你，麻烦点击“好评”，谢谢！
被用人单位辞退的，一般来说除了派遣合同里面有特殊规定的除外，被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。 《中华人民共和国劳动法》中关于人员聘用的有关规定，单位主动辞退劳动者应当支付的经济赔偿； 第四十六条 有下...
劳务派遣不就是外包的么，这个程序都是一样的。
关于劳务派遣用工的费用税前扣除，可按照《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告 2012年第15号，以下简称15号公告）第一条的规定，企业因雇用季节 工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费...
一是规范劳务派遣单位的设立。规定只有依法设立的能够 独立承担民事法律责任、且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动 者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。 二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别 规定。尤其是规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以 上的固定期限劳动合同，按月支...
劳务派遣的法律规定《民法通则》里面专门有一部分来规范和约束的，由于篇幅较长，自己搜出来查查。
1、法律明确了用工单位应当履行的义务。《劳动合同法》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派 遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行...
劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。 所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位； 替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代； 临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。
所谓劳务派遣，是指劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位通过和用工单位签署劳务派遣协议，向用工单位输送劳动者的一种用工方式。在劳务派遣用工方式中，涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体，法律关系较为复杂，劳动合同法第57条至67条共11个条文对劳务派遣作了专门的规定。第五...
劳务派遣公司相当于一个中介公司，而将公司的人才输送到用人单位，劳务派遣公司的人员所签的劳动合同也是跟用人单位所签订，劳务派遣通常有效地减轻了一个公司所运转的成本费用。 一、劳务派遣的概念 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际...
劳务派遣用工形式的三原则： 临时性、辅助性和替代性。 所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位； 替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代； 临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。
可以签定劳务派遣合同： 1、根据〈中华人民共和国劳动合同法〉和〈中华人民共和国劳动合同法实施细则〉的有关规定：凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务派遣; 2、比如常见的保安、保洁、物业维修等，都可以实行劳务派遣制度; 3、但是签定劳务派遣合同，必须征求劳动者本人的意愿，不得欺骗、欺瞒; 4、另...
劳务派遣这种用工形式由三方构成，即：劳务派遣单位、用工单位、劳动者。劳务派遣单位是向用工单位派遣劳动者的单位，双方以劳务派遣协议明确双方之间的权利义务关系。用工单位是接受被派遣劳动者且使用劳动者进行劳动的单位，并为使用被派遣劳动者向派遣单位支付商定的费用。劳动者是被劳务派遣单位和用工单位当作类似商品...
根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。(二)法律要求用工单位对被派遣...
好好干 争取早日转正 就能和单位签订合同你就变成市场化用工
没有规定比例多少
