被辞退不用写，有赔偿；你写了就没有，满意给个好评哦
千万别写，你写了性质就变了；是你自己要走，就没有补偿，满意给个好评哦
这得看你们单位的规定，通常是不会有的。
可以申请经济补偿,工作一年,半年按一年计算,补偿一个月工资标准,这样依次累计. 根据《劳动法》的相关规定，用人单位还必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。 其...
未签定劳动合同，从第二个月起需要支付双倍工资，前提是你有在那里上班的证据。。如果对你有帮助 请点好评 谢谢 ” ”
你好： 你老板说的事实劳动关系是对的，你们之间07年5月合同期满后，没有新签订合同，但你继续在该单位工作，形成事实劳动合同。 在事实劳动关系形成后，一方提出合同终止，就视为该合同终止。所以你老板提出辞退你，也是可行的。 但是按照有关规定，单位解除事实劳动合同，必须提前30天通知，否则必须支付劳动者赔...
1、劳动合同到期后公司未续签而继续工作的情况，法律上视为是一个不定期的劳动合同，合同条件按照以前的劳动合同规定的条件，合同双方都可以随时解除劳动合同，只要提前一个月通知就可以了。 2、公司未提前一个月通知本人，你可以要求公司给这个月的工资，你工作了一年，补偿金是你上一年的月平均工资，即一共是上年的月...
如果是辞退，需要付你补偿金的。如果是找个理由把你解雇，那他们就不用付了~
劳动合同未到期被公司辞退处理如下： 1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动...
一、合同没到期，合法辞退 根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
正常补偿1.5月无故辞退两倍补偿3月没有提前月通知再加月共计4月经济补偿金=补偿时间×离职前12月平均工资（平均工资算法：当月所有应发工资数扣人保险及公积金前数）根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金第四十七条 经...
