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根据《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备以下基本条款: 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 劳动合同期限; 工作内容和工作地点; 工作时间和休息休假; 劳动报酬; 社会保险; 劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 法律、法...
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签署 劳动合同需要注意什么 国家规定: 签订1年合同的 ,试用期不得超过2个月; 签订3年合同,试用期不得超过3个月; 有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,明显是不合法的。 试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照企业意愿决定入职...
你好! 工作满一年,到年终的时候,多领一个月的薪水叫做双薪。这和是否签定劳动合同无关! 双薪是企业自行规定的一种奖励政策,不是劳动法规定的。有的企业有,有的企业没有。当然,如果你和企业签定合同的时候有附加双薪的条例,就得按照合同执行。 你好!全国人大劳动合同法规定的是在合同双方的其中一方违约的情况下...
2个回答
网站是不能代签劳动合同的, 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订合同。
10个回答
依据劳动法的规定,用人单位不签署劳动合同是违法的。但对于劳动者而言关系是不大的,法律规定:如果用人单位不与劳动者签署劳动合同而形成了事实的合同,等同于已经签署劳动合同,这是法律对劳动者的保护!
1个回答
只要是双方自愿达成的,当然合法有效。如果解决了你的问题,请点好评,谢谢
你可以自行离职
公司招你的时候,你没有毕业证吗,如果你有了毕业证,在协商一致的情况下,双方就可以签订劳动合同!
不需要购买,网上就可以找到。
4个回答
可以享受产假。 同时,用人单位必须与劳动者签到劳动合同的,如果他没有签,他是违法行为。 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之...
劳动争议也称劳动纠纷。是指劳动关系双方(即劳动者和用人单位)在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中,因发生利益分歧而产生的争执行为。(《企业劳动争议处理条例》第二条) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(二)项明确规定,劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但...
注意如下: 1、首先,了解一下什么是试用期。 我国《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”一九九六年一月十六日劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函中对试用期作出具体规定:“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六...