不胜任工作解除劳动合同是否需要赔偿
因为不胜任工作而解除劳动合同的，需要相应地给予合理的补偿。依据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定，用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除合同，需满足以下三个条件：1、劳动者不能胜任工作；2、经过培训或者调岗；3、仍然不能胜任工作。
因为不胜任工作而解除劳动合同的，需要相应地给予合理的补偿。
依据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定，用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除合同，需满足以下三个条件：
1、劳动者不能胜任工作；
2、经过培训或者调岗；
3、仍然不能胜任工作。
只***
2024-04-29 08:01:42
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