本文将介绍工伤死亡赔偿流程，主要内容包括：工伤认定、工伤事故处理、工亡后续赔偿等环节。1。 工伤发生后，首先应该进行工伤确认，认定为工伤的，应当及时到当地劳动局申请工伤待遇。2。 工灾认定是工伤赔偿的重要依据。认定为不享受工伤保险待遇的，劳动者可以向当地劳动部门申请工灾鉴定。
  3。 认定为享受工亡待遇后，劳动者可向当地社会保险机构申请工亡赔偿。4。 工亡申请需要提供以下材料：工亡认定书、工友提供的工资表、单位的证明文件等。5。 社会保险机构会对工亡职工进行调查，收集相关资料，并进行鉴定。鉴定结果为工亡的，由社保机构向职工发放工亡补助金。
  6。 工保局将工亡人员的相关资料交到劳动局，劳动局会根据工伤鉴定结果和工亡人员的具体情况，做出相应的赔偿决定。7。 工职人员、家属、单位等可以依据该赔偿决定，向工伤事故发生地或所在单位申请工职待遇、工丧葬补助费、工死待遇等。法律依据工伤死亡赔偿流程：1。
   工伤认定：用人单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤事故认定申请。2。 鉴定：用人单位须根据工伤档案、诊断证明等材料，对工伤人员的伤残等级、病史、医学检查以及其他相关情况进行鉴定，并出具鉴定报告。3。 工亡待遇：工亡人员的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母，由工亡职工所在单位(或其家属、亲属)承担工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金等待遇。
  4。 工丧葬补助金：工丧补助金由用人单位按照本条例规定的标准支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5。 供养亲属补助金和抚恤费：工伤职工的配偶、子女，由用人单位支付其配偶、未成年子女、赡养人、扶养人等待遇，其赡养人的抚养费由用人单位负担。
  
  6。 工伤病残津贴：工伤病残疾津贴由用人单位根据工亡人员的工资、医疗费用、供养配偶和赡养人为标准，按照国家和省、自治区人民政府规定标准发放，最低标准为职工本人工资的80%。7。 工死亡待遇：根据工葬规定，工伤人员因工死亡的，其遗属可以享受相应待遇。