一。 公司不签订劳动合同是否违法问：公司不签订劳动合同是否违法？答：公司与员工签订劳动合同，是维护员工合法权益的重要手段。劳动合同是双方权利与义务的约定，签订合同是劳动合同的前提，也是劳动合同履行的基础。公司不与员工签劳动合同，存在违反劳动合同约定的违法行为，如：未及时支付工资、未按时足额支付劳动报酬等。
  问：劳动合同的签订需要具备哪些条件？答:劳动合同应包括以下内容：(1)用人单位名称、住所、法定代表人姓名等基本信息;(2)劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等基本劳动利益;(3)劳动合同期限;(四)劳动纪律。另外，我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家有关法律规定和员工的请求与员工订立劳动合同。
  用人单位未与员工约定劳动合同期限的，属于违反劳动合同义务的行为，员工有权解除劳动合同。(五)劳动合同期限届满，劳动合同未签订或者未履行的，劳动者可以依法要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。我个人认为，公司与劳动者签订劳动合同是员工合法权益的保障，也是法律赋予公司的责任。
  公司应该按照法律规定和公司章程的要求，及时与员工签署劳动合同，以维护员工的合法权益。谢谢。二。 公司不签订劳动合同是否违法公司不签合同是否违法？在现实生活中，一些公司因为各种原因，不愿意与客户签订合同。那么，公司不签订合同是否合法呢？对于这个问题，下面是我的观点：公司不签署合同是否属于违法行为？首先，从法律角度来看，公司与客户未签订合同，属于违反法律规定的行为。
  根据《我国合同法》的规定，任何单位不得以任何借口不履行合同义务。其次，从公司的角度来看，公司在与客户签署合同之前，应当了解客户需要什么，以及客户的预算和要求。如果公司不了解客户的需求，那么客户可能无法支付相应的费用。因此，公司应当按照合同约定的预算和需求支付相应的款项。
  最后，从社会角度来看。在现代社会中，合同已经成为了重要的商业行为，它代表着公司和客户之间的利益关系。如果公司在签订合同的过程中，不遵守法律规定，那么就有可能违反合同规定，给客户带来不必要的损失。综上所述，公司签订合同不仅符合法律规定，而且对于公司和客户的权益也是非常有利的。
  因此我认为，如果公司不违反法律规定，应该遵守合同规定。注：此处增加换行标签，以示区别。三。 公司不签合同是否违法公司不签订劳动合同是否违法？在现代社会中，劳动合同是企业员工和公司之间签订的一种法律规范，是劳动合同中最为重要的一条条款。劳动合同的签订，对于员工来说，是入职后就能够有明确的权利和义务的。
  但是，有些公司并不按照约定签订劳动合同，甚至有时候会直接不与员工签订劳动合同。那么，公司不签劳动合同是否合法？在现实生活中，公司和员工都希望得到一份劳动合同，以确保员工的合法权益。然而，一些公司不遵守劳动合同的规定，可能会给员工带来不必要的麻烦和损失。
  因此，在用人单位不签订合同时，员工应该尽早与公司协商并签订劳动合同;如果公司不履行合同义务，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。此外，员工也应该遵守劳动合同法的相关规定，不让自己的合法权益受到侵害。员工在入职工作前，应当了解公司的规章制度和劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，同时要充分表现出自己的合法利益。
  总之，劳动合同的签发对于员工和用人单位来说都是非常重要的。公司应当按照规定签订合同，并严格遵守相关规定，确保员工和公司的权益得到保护。如果公司违反了劳动合同的规定或规定不到位，员工可以选择向劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁。法律依据公司不签劳动合同是否违法？根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位应当在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
  
  但是，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以依法要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。因此，公司不签署劳动合同是否合法，需要具体情况具体分析。虽然公司不签订劳动合同是违法行为，但如果劳动合同是合法的，那么公司可以依法解除劳动合同，并支付未签劳动合同的二倍工资，如果公司没有签订劳动合同，则需要支付未订立劳动合同的两倍工资。