一。 工资6000能赔偿多少工资6000元，公司要求涨薪至11500元，请问能赔偿多少？二。 摘要 对于员工因工作受伤工资6000元能赔偿多少在一份工作上，如果员工在工作时间内的工资为6000元，那么那么他应该获得多少赔偿？根据我国劳动合同法的规定，员工在履行合同期间出现工资低于当地最低工资标准的，应该按照劳动合同约定的工资标准支付相应的工资。
  那么，如果一名员工在实际工作期间的工资为8000元，而劳动合同约定的标准则为6000元。那么，员工应该获得的赔偿金额为多少呢？首先，根据《我国劳动合同法》的规定，劳动合同中规定的工资标准为本单位上年度职工月平均工资。如果员工实际拿到的工资低于当地标准，则应按照劳动合同规定的工资支付相应的薪资。
  根据《劳动合同法实施条例》的规定：用人单位未依法支付劳动者工资的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。因此，如果一家公司未支付员工工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。但是需要注意的是，如果企业在劳动合同中约定了工资标准，但未给出明确的支付时限，那么员工必须在劳动合同约定的时间之前向单位提出申请，否则将无法获得赔偿。
  所以，如果劳动者在工作期间的工资低于当地的最低工资标准时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。如果劳动者对仲裁结果不满意，可以通过法律渠道维护自己的合法权益。三。 在一份工作上如果员工在工作时间内工资为6000元那么那么他应该获得多少赔偿对于员工因工作受伤，工资6000元能赔偿多少？这个问题一直是员工们关心的问题。
  由于我国劳动法规定，劳动者因工作原因受到伤害的，应当享受相应的社会保险待遇。那么，对于员工的这一情况，工资能否得到相应的赔偿？首先，我们需要明确，工伤保险制度是为了保护劳动者的安全和健康而设立的。工伤职工因工伤而受到危害时，有权获得相应的保险待遇。
  根据《社会保险法》的规定，工伤病残职工在劳动能力鉴定结论确定的期限内，按照国家规定享受相应的生活待遇。其次，根据《工伤认定办法》的规定：“工伤事故发生后，用人单位应当按照规定向工伤人员支付工伤赔偿金。工伤病员因工受伤，经诊断为职业病的，用人单位可以向工伤病人支付工伤病伤赔偿待遇。
  ”那么，员工因工伤病，工资如何能得到相应的赔偿呢？根据《我国劳动法》的相关规定，员工由于工作原因遭受事故伤害，应享受相应的医疗费用、残疾赔偿金、停工留薪期工资、伤残津贴、生活补助等待遇。其中，工人受伤的，应获得相应的医疗费、残疾补助金、生活补贴、停薪留职期工资等待遇;工伤工作人员因工伤亡，应赔偿受伤人员的医疗费等。
  最后，对于工伤员工的赔偿问题，不同的地区、不同的单位、不同的伤情，赔偿标准也不同。例如，在一些地区，工伤者可获一次性工伤医疗补助金，每半年一次性赔偿400元。而在一些大型的单位、大型企业中，工受伤的员工可获十次以上工伤津贴，每次100元，最高可达5000元。
  总体来说，对于一个员工因工作中遭受伤害的情况，根据相关规定及员工受伤的具体情况，工资是否可以得到相应的补偿，这需要根据具体情况来确定。具体的问题，需要咨询相关专业人士。法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内被用人单位发现而解除劳动关系的，应当支付劳动者一个月工资作为经济补偿金，具体金额由用人单位决定。
  因此，如果员工工资为6000元，用人单位要求支付经济补偿，根据《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同制》等法规规定，应向员工支付一个月工资。