工伤认定前与劳动者达成赔偿协议有法律效力吗根据《我国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在发生工伤事故后，应当及时开展工伤鉴定，并依据鉴定结果确定工伤等级，按照有关规定支付工伤保险金和相应的赔偿。同时，用人单位在工伤确认前与工伤劳动者达成的赔偿协议，也应当符合相关法律法规的相关规定，以确保索赔程序的合法性。
  然而，在工伤者工伤社会保险金支付之前，用人单位和工伤职工达成的工伤赔偿协议是否具有法律效力呢？首先，工伤社保金支付前与用人单位达成的补偿协议是否有效，是需要依据相关法律法规来确定的。根据《工伤管理条例》的规定：工伤后劳动者的社会保险待遇和补偿，由用人单位和劳动者协商解决，并签订书面协议。
  因此，用人单位应当在工伤病残等级确认前，与工伤者签订书面补偿协议，约定补偿金额、补偿方式和期限，并经社会保险经办机构备案。其次，工伤者与用人单位在签订补偿协议前，应当先了解工伤社会保障金的支付程序和程序，以免在工人受伤认定时产生争议。首先，工人受伤后被认定为工伤，用人单位应该及时进行工伤待遇的支付，以补偿工伤医疗费用、工伤伤残津贴等。
  如果用人单位在支付工伤病伤社会保险费时，未及时签订补偿补偿协议或协议内容不明确，可能会导致工伤关系无法得到有效解决。最后，在赔偿协议签订后，必须严格按照协议约定的期限和范围履行赔偿义务，不得擅自变更协议内容或变更赔偿金额。需要注意的是，在签订工伤补偿协议后，该协议应当依法履行，不得违反法律法规的规定和约定。
  如果劳动者一方在协议签订前未履行赔偿协议约定，则可能造成工伤权益受损，引发纠纷。此外，工伤病后应当及时进行社会保险待遇的领取，否则可能会构成违法行为。法律依据工伤鉴定前，劳动者与用人单位达成的赔偿协议，如果双方协商一致，则视为双方达成了一致意见，并已达成了相应的协议，符合《工伤保险条例》的规定，应当认定为具有法律效力的合同。
  解释：工伤认定前，用人单位与劳动者已经达成赔偿协议并经过协商一致的，应当视为双方已经达成了双方认可的协议，并经工伤职工或者其家属签字确认，因此，该协议符合《最高人民法院关于审理工伤案件若干问题的规定》的规定。