一。 赔偿金计算工伤治疗期间被辞退，赔偿金怎么计算员工在工伤治愈后，应在治疗期间内享受工伤待遇，但是，如果在治疗期间公司通过各种方式将员工辞退或者解除劳动合同，员工需要根据自己的情况来计算赔偿金。如果员工在治疗期内被辞，那么赔偿金可以按照劳动合同约定的期限和工资标准计算。
  如果在赔偿期间员工被辞后，公司仍然要求员工继续工作，那么，员工可以向公司提出解除劳动合同申请，并要求公司支付赔偿金，并支付其他费用。在计算赔偿金额时，员工应根据其工伤程度、工资水平、工作年限和工作单位等因素进行综合考虑。如果工伤病情较重，那么在治疗期结束后，公司的赔偿金额可能较高。
  如果职工的工伤金额较低，那么公司需要支付一些费用。如果工资水平较高，那么公司的赔偿金可能较低。如果工作单位的赔偿金额较高，则员工有可能获得更多的赔偿金或福利。总之，在计算工伤赔偿金时，应根据员工的实际情况、所在单位的相关规定以及公司的情况来确定赔偿金额。
  如果公司对员工的工薪待遇不满意，也可以向员工提出辞退申请，以获得更大的补偿。二。 赔偿金怎么计算工伤治疗期间被辞退赔偿金计算工伤是一种很常见的职业病，对于治疗和康复都非常有帮助。但是，如果工伤患者在治疗期间，被公司辞退，可能会给患者带来很多的经济和精神负担。
  因此，对于工伤患者的赔偿金的计算，我们需要了解一些基本的政策和规定，以便更好地维护工伤人员的权益。首先，对于被辞解的工伤人员，需要了解他们被辞受的具体原因。如果是由于工作表现不佳或违反公司规定而被辞退的，需要明确辞退的原因，并按照相关规定进行赔偿;如果是因为劳动者存在不良工作习惯或不敬业等问题而被辞解，需要说明具体原因并根据相关规定进行处理。
  在工伤的治疗期间，劳动者被辞退休金的赔偿金计算方法如下：1。 一次性工伤医疗补助金：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗保健的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2。 一次性伤残补助金:根据《四川省工伤伤残评定标准》的规定,工伤员工因工作受到事故伤害或患职业疾病,经劳动能力鉴定委员会确认为六级伤残的，享受一次性伤残疾补助金，标准为一次性伤损补助金的80%。
  3。 一次性医疗补助费:根据公司规定，工伤者在工残治疗期间不能从事正式工作期间的，由公司支付一次性医疗费用，标准如下：(一)职工在本单位工作的，从工伤发生之日(含工伤发生的当月)到工伤认定之日止，按照本人工资的百分之八十予以补助;(二)职工因工外出差的，按照出差天数乘以原工资标准给予补助;(三)职工住所地高于工伤所在地县、区、市三级职工最低工资标准的，按照工伤事故发生地的标准给予补助。
  4。 一次性就业补助金(含一次性医疗)：失业保险金、失业保险基金支付标准为月人均失业保险费的2倍，具体标准如下(一);失业保险待遇由失业保险经办机构和用人单位与劳动者约定;失业保险最低待遇标准为：失业职工失业前所在企业缴纳失业保险费用的40%;失业职工在用人单位连续工作满一年的，按其实际缴纳社会保险费的期限给予失业保险补助。
  5。 一次性生活补助金和一次性医疗费：失业人员在失业保险政策规定的范围内，享受失业保险相关待遇，具体数额为：职工失业时所在企业每月按照职工实际缴纳的社会保险费数额给予补助;失业人员失业期间，由用人单位支付一次性失业保险个人缴费部分。[注]：以上计算公式仅供参考，具体计算方法以用人单位规定的为准。
  法律依据根据《工伤保险条例》第二十一条规定，工伤治疗期间用人单位不得与劳动者解除劳动合同。工伤医疗期内，用人单位不得以解除劳动合同为理由解除劳动者的劳动合同，除非劳动者因工伤造成严重后果且经劳动能力鉴定确认丧失劳动能力。用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者医疗期结束后的24个月工资报酬，并支付劳动者一次性工伤伤残补助金。