全部有下列后果：
1.自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。
2.单位不能以试用不合格辞退员工。
3.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。
4.单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。
5.单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
答：你说怎么办？ 你杀了他？你去抢银行？有些事只能以沉默作为结局。除此之外别无选择。详情>>
答：非常正常，而且是很好，对胎儿是很好的，因为胎盘成熟是指胎盘老化，对胎儿的营养吸收有障碍，现在还是0级，那就证明你的胎盘很年轻，很好啊，我也是25周，也是0级，医...详情>>
