一。 国企改制重组是否影响与劳动者原劳动合同履行国企改制重组导致职工福利各项补贴逐渐取消，如果辞职能拿到经济补偿金吗国企改制，重组成为一种常见的趋势，对于职工来说，也带来了很大的影响。对于国企改制来说，职工福利政策的变化，直接影响到职工的收入和福利待遇。
  但是，随着这些政策的逐步取消，职工的福利待遇是否也相应地发生变化呢？一般情况下，国企改制导致职工的薪资待遇发生变化，福利待遇也相应的发生变化。比如，职工的工资收入可能不再与过去的工资标准挂钩，而是和职工的工作年限、工作地点、工作年限等有关。此外，职工的工作地点也可能发生变化，比如，在不同的城市、地区等，需要缴纳的社保费用、公积金等，也有可能发生变化。
  因此，职工辞职能否拿到经济赔偿金，是一个重要的问题。首先，职工离职时是否能够获得经济补偿，是需要根据职工的具体情况而定的。如果职工的离职是因为工作年限和工作地点的变化，那么劳动者可以获得一定的经济补偿。但是如果职工离职是因为个人原因，比如个人经济状况不佳等，那么则不能获得经济赔偿。
  具体来说，如果职工在改制重组后，福利政策发生变化，比如福利项目、福利待遇等发生变化，那么其辞职后能否拿到相应的经济补偿也是一个重要的问题，需要根据具体情况进行判断。比如说，员工的离职原因、离职时间、离职地点等因素，都应该考虑在内。我的建议是，职工在离职前，应该和企业进行沟通，了解改制重组的政策变化情况，并根据实际情况进行相应的调整。
  同时，在离职时，也应该注意遵守公司的相关规定，避免造成不必要的损失。二。 国企改制重组是否影响与劳动者原劳动合同履行国企改革从企业不办社会开始国企改制重组，是否影响与劳动者原劳动合同的履行国企的改革从企业不办社会开始的，对于那些原本是企业员工的劳动者来说，改制重组可能会对他们原有的劳动合同产生一定的影响。
  因此，本文将探讨国企改制重构，是否会影响与原劳动合同进行履行。三。 国企改制重组是否影响劳动合同履行改制导致职工福利各项补贴逐渐取消如果辞职能拿到经济补偿金国企改制重组，是否影响与劳动者原劳动合同的履行问题描述：本人在一家国有大型国有企业工作多年，目前工作时间已超过十年，在此期间与单位签订了一份劳动合同，合同期限为10年。
  在经过企业改制之后，公司已经更名为“某国有企业”，而本人作为该国有企业的一名员工，与单位继续签订了一份为期10年的劳动合同。近期，我和单位之间因企业改制事宜发生了一些变化，因此在合同履行过程中遇到了一些问题。首先，我认为改制重组并不影响原劳动合同的有效履行。
  按照公司改制的计划，公司将会进行一系列的资产剥离和资产重组，因此公司内部的组织架构和管理模式都将会发生变化。但是，即使公司进行改制重组的计划没有发生变化，但在改制重组之后，职工的劳动关系仍然会受到影响。这是因为改制重组后，员工的工作岗位不再存在，员工的工作地点也会随之转移，因此职工的工作时间也会发生变化。
  其次，改制重组会对员工的劳动保护带来一定的影响。改制重组可能会导致员工的工作场所发生变化，在改制重组的过程中，可能会出现一些安全风险，例如火灾、交通事故等。因此，员工在改制前就已经签订了劳动合同，在公司改制重组的情况下，如果员工在工作场所受到事故或安全事故的威胁，可能会被要求立即离职。
  此外，改制过程中可能会涉及到一些与员工存在争议的问题，例如员工的薪资待遇以及工作环境等。如果员工无法获得足够的补偿，可能会产生一定的争议。因此在改制期间，如果公司对员工的工作环境和工作条件需要进行改善，那么员工可以向公司提出申诉，要求公司给予适当的补偿。
  综上所述，我认为在改制和重组的过程中会存在一些问题，但也存在着一些可以解决的问题。希望可以为员工提供更多的法律建议和帮助，共同保障员工的合法权益。法律依据1、根据《劳动合同法》第五十条，国有企业改制重组，应当按照国家有关规定，按照职工安置计划，安排职工分流安置。
  2、国有企业改制，应当依照国家有关规定进行民主决策、民主管理和民主监督，并严格执行国家有关劳动保障政策法规，保障职工权益。3、国有企业改制后，应当按国家有关规定和规定，妥善处理职工安置等问题，保障安置职工合法权益。45、国有企业改制中涉及的劳动者权益保护，应当符合国家有关政策规定。
  5、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二条规定，国有企业在改制、重组过程中，应当依法维护职工合法权益，保障劳动者合法权益不受侵犯。6、国企改制重组应当遵循民主决策方针，职工安置方案应当经职工代表大会或者职工大会讨论通过，并由企业董事会或者企业管理委员会决定。
  7、国有企业改制在实施过程中，不得违反国家有关法律法规，不得采取违法手段。9、国有企业重组后，其职工的安置、保障等权益应当与改制前保持一致，不得因改制而影响职工合法权益的保障。10、根据上述规定，国有企业变更名。