一. 工伤期间还能发工资
工伤期间还能发工资吗？
工伤是由于职工在工作期间受到的伤害或者身体的不适，导致职工无法正常工作，并且不能继续履行工作职责。在这种情况下，员工的工资是否应该按原待遇发放呢？
文章主要内容：
工费待遇是劳动者在工作单位所获得的基本收入，也是用人单位给予劳动者的待遇之一。然而，在工伤时期，员工的工费津贴和工资待遇是否能够得到保障？
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一、工费规定
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在工亡后，其工伤待遇由所在单位按照规定标准支付。而工伤津贴和工伤护理津贴则由所在用人单位按照规定发放。
(一)工伤人员工资待遇
1、工伤人员的工伤费待遇：
(1) 工亡职工一次性工亡补助金： 约40万元;
(2) 工残职工一次性伤残补助金，约30万元;
(3) 工龄不满15年的工伤残疾津贴： 約10万元; (二)工费补贴待遇：
(1) 我司应当为工伤对象支付的工资： 工时工资; 工分工资;
(5) 工友工资： 平均工资。
2 工伤者工资津贴
2、工伤工人的工资津贴：
工亡工人的工亡津贴，为原工资的70%;
工残工人的平均工资，为工资的80%;
3 工伤病残津贴：工伤伤残津贴，由所在企业根据职工工伤程度和伤残等级，给予一定的补贴。
4 工人受伤津贴：因工伤而受伤而不能工作时，其工资津贴不变。
三、工伤保障
随着《工费条例》的实施，用人单位应当按照相关规定对工伤员工进行保障，同时也承担部分工伤医疗费用。
根据规定，职工因工负伤，在停工留薪的期间内，用人单位应按照有关规定支付工伤费用。其中，工亡人员工伤补助金和工残员工伤残保险金由所在企业和用人单位共同支付。
同时，企业应当按照规定向工伤员发放工伤救济金，以帮助其进行康复治疗和劳动能力鉴定。在此期间，工伤病员的工资津贴仍按原办法发放。如果工伤患者在停疗期间仍然需要进行治疗，用人单位还应当支付工伤病工伤医疗服务费和工亡抚恤金。
四、工亡待遇
1 工丧待遇
1、丧葬补助金: 约15万元; 2工亡赔偿金：约10万元。
五、工伤者待遇
(一)病故待遇
工伤者在工伤者死亡后，用人单位应该按照规定为其支付工伤者的丧葬费、工丧期间津贴和一次性工伤医疗保险金。同时，工伤者还可以在享受工伤康复期间享受社会保险待遇。
六、工薪待遇
在工薪方面，工人受伤期间的工资待遇不变。工伤者可以向工亡单位要求享受工亡相关待遇，包括工亡补偿金、工殁丧葬补贴、工友抚恤等。
(二)护理待遇
按照《工薪条例》和《工亡保险条例》、《工伤认定条例》等规定，对工伤者进行工亡保障。
工人受伤后，工薪津贴和护理津贴应当按照工伤标准进行支付。同时可以通过工伤赔偿来解决工伤者的实际困难，确保其在工死后能够得到必要的经济帮助。
文章总体观点：
总之，工费和工资是劳动者所获得的最基本的待遇。在工费制度实施过程中，工服和工眷的待遇存在一些问题，例如工伤工资待遇未得到保障，工死者的工殁待遇未获保障，以及工伤保护制度的落实不够完善等。因此，在处理工伤问题时，职工应当明确工伤权利，确保工资待遇得到保障。同时在工丧之后，工劳动者还可以向工丧单位申请享受工丧相关待遇。
二. 工伤期间还能发工资
工伤期间是否可以领工资？
工人在工作时受到工伤，如果工伤是因工作原因造成的，那么在这段时间内，工伤保险方面会给予相应的伤残待遇。但是工资方面，工友们可能会感到疑惑，在工伤的情况下，是否还可以领取工资呢？
首先，我们需要明确的是，在劳动者在工伤病期间，仍然可以领取工资。根据我国的《工伤社会保险条例》，工伤病残人员在恢复工作期间，可以领取相应的工资。在工伤者中，有一部分是属于劳动者本人的，这部分人员还可以领取相应的工伤津贴。
但是，工伤者在工受伤期间，是否仍然可以领工资，还需要根据不同的情况进行判断。一般来说，如果在工人受伤期间，工人受伤程度较轻，那么工伤者是可以领取工资的。但是如果工伤者的伤情比较严重，则需要参照相关法规进行处理。
在工友们面临这个问题时，可以向相关单位或当地劳动部门进行咨询，了解工伤待遇的具体方式和标准。同时，也可以关注相关的工伤信息，了解如何维护自己的权益，避免在工灾期间遭受不必要的损失。
三. 工伤期间能否发工资公司是否违法。
工伤期间能否发工资公司是否违法。
问题描述. 工伤者因工伤住院，住院期间企业应该支付工伤医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤保险待遇和停工留薪期工资等。但企业能否向工伤职工发放工伤津贴、一次性丧葬补助金和一次性工亡补助金，以及工伤患者能否获得医疗康复费用等？
2. 工人受伤后，企业应当按照规定向工伤者发放工伤者工资，但企业是否能够按时支付工伤者的工资，以及是否违反了劳动法相关规定。
3. 工重伤员是否能够得到医疗康复服务，企业是否应当承担工伤康复费用。
如果以上问题的答案是肯定的，那么企业是否应该向工人受伤职工发放工资，以及是否存在违反劳动法的规定。
4. 企业是否可以向工伤病员发放工人受伤津贴、定期进行工伤培训和康复、保障工伤工人的合法权益等。
我作为一位职场从业者，对于工伤问题非常关注。工伤医院住院期间，企业应该依法向工受伤职工发放医疗费，并按照相关规定向工事安全负责人员支付工伤病人工资。同时，企业应为工伤人员提供必要的治疗、康复和劳动保护服务，保障工伤者的合法权益。
对于这个问题，企业应当遵守劳动法等相关法律法规，依法履行劳动保障义务，不得以任何形式侵占、挪用、占用工伤人员的财物和人身安全，以保证工伤员工的合法权益不受损害。