关键绩效指标的SMART原则是什么?
关键绩效指标的SMART原则是什么?
1、对具体原则理解偏差带来的指标过分细化问题具体原则的本意是指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统
答:惠普用四个关键绩效指标来衡量组织绩效管理,分别是财务指标、客户指标、流程指标和员工指标。惠普的员工绩效管理最后要达到的目标是:造氛围(培养绩效文化)、定计划(运...详情>>
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答:按上海证券交易所规定,如开市后半小时内某证券无成交,则以前一天的收盘价为当日开盘价详情>>
问:请问股票、基金和证券有什么区别呢?那一类的风险没那么大呢?
答:区别不大,都是理财,反正风险是差不多的。 经济时代,就是要搞活经济。以前都说基金风险小,但目前的行情,基金仍然是震荡的,风险小于股市,最保险的事债券,但受益也最...详情>>
答:投资理财产品投资渠道一定要正规,君弘投资者俱乐部是由国内最老牌的证券公司国泰君安成立,是国内第一家由券商成立的高端投资者俱乐部。5W就可以申请银行,30w可以申...详情>>