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有关福利费的发放相关问答

  • 问: 福利费的发放规定

    答:可以,但不能超过工资的14%,工资是指税前允许扣除的计税工资,各地可能有所不同,一般指每月800元。

    答:可以在福利费项下列支,但要遵从个人所得税的征收管理规定,纳入工资薪金所得就超过费用扣除额标准的部分计算代扣代缴个人所得税。

    财政 2个回答 推荐

  • 问: 发放的伙食费是福利费吗?

    答:根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242 号),没有职工食堂发放的伙食费应作为工资薪金处理。

    金融 1个回答 推荐

  • 问: 无食堂而给员工发放的伙食费是福利费吗?

    答:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(国务院令2007年第512号)第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。   前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工...

    会计资格考试 1个回答 推荐

  • 问: 技术人员福利费怎样核算?

    答:福利费不分工种

    答:不可以计入制作费。技术人员的福利费,应与其他员工一样,计入应付职工薪酬——福利费。分录为: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬——福利费 发放员工补贴,合并在当月工资中一同采用累进制税率计算个人所得税,稿费收入单独根据稿费个税征收规定计算个税。

    财政 2个回答 推荐

  • 问: 福利费以现金方式发放是否要缴纳个人所得税

    答:没有超过规定标准的福利费,不论以现金方式还是其他方式发放,均免征个人所得税

    财政 1个回答 推荐

  • 问: 一个有关员工福利费的一个问题?

    答:是要按14%提出,但并不是于必须于次月发放。

    答:员工福利费是每月按14%提出,但不是用来发放的。 福利费用是为员工支付的一些福利补贴,包括节假日的福利,食堂,医药费等,是公众性质的,通常是凭票报销的而不能以现金形式发放的。

    财政 4个回答 推荐

  • 问: 福利费的问题

    答:毛巾,雨衣,手套等记入管理费用(制造费用)劳保费 中秋节食品记入应付福利费,超过1600要交个人所得税

    答:1、发放的毛巾、雨衣、手套等属于劳动保护用品,应该记入“管理费用或营业费用”科目。 2、节日发放的食品,计入“应付福利费”是正确的。应付福利费应该设置明细科目,如:医药费、过节费等。 3、过节费或过节食品要与发放当月的工资合并计算缴纳个人所得税。 4、职工福利费的使用范围 参考国家财务与会计的相关规...

    财政 2个回答 推荐

  • 问: 关于福利费

    答:因为是3个月的费用,而且不跨年度,所以是否分摊都不是很要紧,影响不大,除非这金额非常大,有几万、几十万的。

    答:1、直接一笔计入“应付福利费”科目。 2、因为“待摊费用”账户的贷方是对应有关成本、费用类账户,也就是说都是通过分期摊销的方式进行费用的分摊,即计入本月成本、费用数。而“应付福利费”是负债类账户,不是成本、费用类账户。所以,不需要先入“待摊费用”科目。

    财政 3个回答 推荐

  • 问: 福利费的问题?

    答:14%的概念是税法允许税前扣除的一个比例,它对企业实际发放福利费没有任何限制和约束作用。如果企业愿意,可以按任何高于14%的比例发放福利费,不过税前只允许你扣除工资总额的14%而已,超出部分要进行纳税调整。

    理财 1个回答

  • 问: 福利费

    答:《企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。

    答:《企业所得税法实施条例》规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。超过部分不得税前扣除。

    金融 3个回答

  • 问: 企业给职工发放福利费怎样进行会计与税务处理?

    答:  一、职工福利费的会计规定《企业财务通则》规定,企业不再按照工资总额14%计提职工福利费,对2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。除了外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额之外,其余的应付福利费账面余额应根据不同的情况进行不同处理。如果应付福利费账面余额为结余,则仍然按照原有规...

    会计资格考试 1个回答

  • 问: 发放的职工烤火费也算是福利费?

    答:防暑降温及暖气费要附当地相关文件并依据文件的标准发放可入福利费,否则不能列支

    求职就业 1个回答

  • 问: 工资总额是指实际发放的吗?

    答:是指你实际支付的工资,不包括工资扣缴总额。

    商业/理财 1个回答

  • 问: 为职工发放肥皂洗衣粉洗发水等日用品列支福利费

    答:对的:借:应付福利 贷:现金(银行存款)

    答:为职工发放肥皂洗衣粉洗发水等日用品,可以记入“管理费用--福利费”或“应付福利费”科目。

    财政 3个回答

  • 问: 关于福利费的问题?

    答:这样最好不要这样处理.要保证账上核算连续性,费用核算做到准确

    答:虽然福利费可以在总公司发放,但是,这些人员的工资、福利一直在分公司发放的,最好还是在分公司发。

    商业 2个回答

  • 问: 发放福利费进那部分要扣税?

    答:福利费可以全额发放,发工资的时候扣税就行

    答:(当月工资+福利费-2000),这个部分如果是正的就要扣个税? 是的。 但一般发福利谁要扣税啊,都发的是全额,给人家做多少的福利费就发多少啊。这怎么办? (1)发放福利费可以和当月发放的工资加在一起计算个人所得税。 (2)单位如果不代扣个人所得税,税务检查出来要补缴税金、加收滞纳金和罚款的。

    财政 2个回答

  • 问: 咨询有关福利费的问题

    答:发放的过节费、购物卡没有具体的规章规定,只是在会计核算中,它属于应付福利费的核算范围。

    商业 1个回答

  • 问: 应付工资和应付福利费的账务处理

    答:哇,你学会计的吧

    答:一、工资分录 1、如果按照原企业会计制度 (1)提取时 借:管理费用--工资(管理部门人员) 借:营业费用--工资(销售部门人员) 借:制造费用--工资(车间管理人员) 贷:应付工资 (2)发放时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:现金 2、如果按照新会计准则 (1)提取时 借:管理费用...

    金融 2个回答

  • 问: 应付福利费有余额

    答:1、以前年度应付福利费科目的余额,现在可以直接用于职工福利费支出。 借:应付福利费 贷:现金 2、如果不打算支出,也可以将该科目余额作结转,结转分录: 借:应付福利费 贷:利润分配--未分配利润

    答:开支福利费用不是用工资,而是实际支付职工福利费用,如职工医疗费,职工食堂补贴等费用。 假如应付福利费科目贷方余额1万元,如本月开支福利费用12000元分录: 借:应付职工福利费 10000 借:管理费用--职工福利 2000 贷:现金 12000 没用完的余额可以转下期开支,

    理财 3个回答

  • 问: 每月工资,福利费,社保的计提和发放会计分录应该怎么做

    答:1、医疗保险在“管理费用--劳动保险费”科目中列支。 2、工资 (1)提取时 借:管理费用--工资 贷:应付工资 (2)发放时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:其他应付款--代扣个人社保 贷:现金 3、福利费 (1)可以提取,也可以不提取,如果不提取,发放福利费支出时,直接计入“管理费...

    保险 1个回答

  • 问: 计提福利费分录

    答:新准则不计提福利费,实际发放不超过实发工资的14%就可以。实际支付时记入“生产成本,管理费用,制造费用等”

    财政 1个回答

  • 问: 一个有关员工福利费的一个问题?

    答:提取的福利费无须次月发放,只在有列支时才进行帐务处理。 如:夏季职工清凉饮料的发放。 借:应付福利费 贷:银行存款 平时余额一般在贷方,登记在资产负债表“应付福利费”栏目。

    商业 1个回答

  • 问: 违法吗?行政执法机关以发放福利费为名将罚没财物发放给职工?

    答:司法机关、行政执法机关巧立名目,以发放“福利费”、“补助费”、“年终奖”等为幌子,将罚没财产发放给单位职工,这种行为不 仅形式上是不符合国家财政规定的,而且在实质上既侵犯了国家对罚没财产的所有权,又破坏了国家机关的廉洁形象。如果私分罚没 财产达到该罪立案标准的,应当认定成立私分罚没财物罪。

    法律 1个回答

  • 问: 怎样做会计分录?

    答:计提的福利费已经用完,发放春节慰问金时的分录应与正常一样做,应付福利费期末贷方余额,反映企业福利费有结余,应付福利费期末借方余额,反映企业福利费超支。发放春节慰问金时的分录借记“应付福利费”科目,贷记“现金”、“银行存款”等科目。

    会计资格考试 2个回答

  • 问: 怎样做会计分录一月发放春节慰问金10000元?

    答:我觉得还是按实际发生多少计多少 借:应付职工薪酬-福利 10000 贷:现金 10000 月末再转入费用 借:管理费用 10000 贷:应付职工薪酬-福利 10000 ###计提的福利费已经用完,发放春节慰问金时的分录应与正常一样做,应付福利费期末贷方余额,反映企业福利费有结余,应付福利费期末借方余...

    会计资格考试 1个回答

  • 问: 怎样做会计分录一月发放春节慰问金10000元?

    答:我觉得还是按实际发生多少计多少 借:应付职工薪酬-福利 10000 贷:现金 10000 月末再转入费用 借:管理费用 10000 贷:应付职工薪酬-福利 10000

    财政 1个回答

  • 问: 高温费

    答:如果不想让工人多交个人所得税的话,最好还是放在福利费时里

    答:根据公司规模大小来定,帐务十分健全,设立"福利费"科目的,计入福利费,像我们公司规模比较小,为了省事,高温费都计入了工资里

    理财 2个回答

  • 问: 政策性亏损企业福利费怎样发放

    答:加大亏损,发福利,先保证员工的权益。再和政府挣取补贴

    企业管理 1个回答

  • 问: 新会计准则福利费发放如何计算?

    答:按你实际发放的填写 算税的时候,按标准扣除: 1.职工福利费支出,不超过工资、薪金总额的14% 2.工会经费,不超过工资、薪金总额的2% 3.企业发放的职工教育经费支出,不超过工资、薪金总额的2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除

    学习帮助 1个回答

  • 问: 发放的伙食费是福利费吗?

    答:根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242 号),没有职工食堂发放的伙食费应作为工资薪金处理。

    财务税务 1个回答

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