企业文化的名言（1）

1、聪明的果农在修剪果树时，不仅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，这样才能让果树的产能发挥到最大。企业只有不断地剥离非核心业务，

2、努力营造富有激励氛围的环境，让每一个员工的思维更加活跃。

3、外部大环境再不好，只要内部小环境良好，同样可以起到净化污染的作用。

4、站得高一点，看得远一点，想得细一点，干得实一点。

5、一个人必须靠实力说话，象穷酸文人那样唱唱高调发发 牢骚，于己无补，于国无益。

6、敢抓敢管就是能力，发现问题就是水平，解决问题就是政绩，回避问题就是失职。

7、营造一种独特的概念，率先深入人心，便是市场营销的一切。

8、那些优秀的人之所以能创造出令人瞩目的成就，是因为他们在日常生活工作和学习中养成了各种各样良好的习惯。

9、什么叫公道？就是公正的道理。所谓主持公道，就是按事物的本来面目去认识事物，实事求是地判明是非，公正合理的处理问题。

企业文化的名言（2）

任何传统节日都不是人们喊几句忧心忡忡的口号，做几场精致的彩排便可以改造或拯救的。 —— 秦关

除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。——亨利·福特

国内不少企业在管理基础不是很好的条件下，喜欢赌博式的盲目扩大。我们要郑重地指出：企业追求大不如追求好。

世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。 —— 任正非

成功的秘诀在于设定明确的目标，并全力去挑战。

适当的压力是很好的动力，过度的压力便是阻力了。

那些伟大的领导者、伟大的公司、伟大的组织之所以伟大，不仅仅因为他们所具备的能力，还因为他们的个性。—— 卡莉·费奥瑞纳

没有失败，只有暂时停止成功!

上帝的延迟并非上帝的拒绝!

任何事情的发生必有其目的，并且有助于我!

重要的不是发生了什么事，而是要做哪些事情来改善它!

对自己的生命完全负责!

要让事情改变，先改变我自己;要让事情变得更好，先让自己变得更好!

假如我不能，我一定要;假如我一定要，我就一定能!

成功者决不放弃，放弃者决不成功!

企业文化的名言（3）

成功者愿意做失败者不愿意做的事情，所以他成功!

我一定要，马上行动，决不放弃!

借力使力不费力，借脑用脑没烦脑。

充分利用身边可利用的资源是经营管理者最高明的做法。

企业除了追求赚钱，更要追求长命百岁。

企业文化是狗肉(助强不助弱)。——郭梓林

企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。——李楠《建立文化需高瞻远瞩》

那些伟大的领导者、伟大的公司、伟大的组织之所以伟大，不仅仅因为他们所具备的能力，还因为他们的个性……——卡莉·费奥瑞纳

没有文化的质量，就没有领导的质量;建设企业文化是团队合作的头等大事。——佚名

建设企业文化是团队合作的头等大事。——佚名

管理者应该把人的资源放在首位，他要发展自己处理人际关系的能力，学会使用鼓舞士气的得体语言。——迈文斯

除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。——亨利·福特

不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，企业家的行为应该对企业发展的目标有利。——晨清/王悦承《我表现 我影响》

人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。——丘吉尔

企业文化的名言（4）

任何传统节日都不是人们喊几句忧心忡忡的口号，做几场精致的彩排便可以改造或拯救的。——秦关

三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。

世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。——任正非

伟大的人的最明显的标志就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的希望和初衷仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍以达到期望的目的。——爱迪生

一定要将家族企业这个“家”放大，变成大家文化。大家文化是一种讲社会责任的文化，是符合时代经济潜规则的文化，是一种聪明的竞争文化。——茅理翔

有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。——盖瑞·托克

这个世界上没有完美的人，但是每个人都追求完美的事物。所以他门走到了一起，他们用他人的长处来弥补自己的短处，这个队伍称之位团队。

左右公司命运的决定因素是企业领导人的领导能力，没有具体、细致和强有力的领导，即使引进新的经营管理模式和生产组织形式也不会收到较好放入结果。——占部都美

是批评还是激励，只在一念之间。

管理是一门艺术，主管对下属善意的批评也是一种激励。

人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。—— 丘吉尔

企业文化是狗肉(助强不助弱)。 —— 郭梓林

三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。

伟大的人的最明显的标志就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的希望和初衷仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍以达到期望的目的。 —— 爱迪生

企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。 —— 李楠 《建立文化需高瞻远瞩》

没有文化的质量，就没有领导的质量;建设企业文化是团队合作的头等大事。——佚名

不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，企业家的行为应该对企业发展的目标有利。 —— 晨清/王悦承 《我表现 我影响》

有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。——盖瑞·托克

建设企业文化是团队合作的头等大事。——佚名

企业文化的名言（5）

企业文化建设名言 奥运精神不在乎输赢

1、奥运精神不在乎输赢，而在参与；而人一生的意义不在于要征服什么，而在于如何精彩地奋斗。

2、把复杂的工作简单化，把简单的事情做彻底。

3、不怕做不到，就怕想不到；要敢于梦想，敢于奇想，以正合，以奇胜；变不可能为可能。

4、不要坐井观天，而要坐天观井。

5、参与竞争合作，更高更快更强。

6、产品卖出去才是硬道理。

7、成功是经历了一次又一次失败，但永远都不丧失激情而得来的。

8、出色的管理者知道，如果想要利用别人的长处，那么也需要容忍别人的一些缺点。

9、达不到目标的原因只有一个，就是你不知道自己的目标是什么。

10、登高望远，举重若轻；永不放弃，永不认输。

11、定位就是找空子，找马骑；找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。

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企业文化建设名言 奥运精神不在乎输赢(2)

12、发现不了短缺，就永远不知道什么是需求。

13、激情总是能够战胜智慧。

14、建设企业文化是团队合作的头等大事。

15、经营的不二法则：持续创新。

16、经营的最高境界：客户感动。

17、经营企业就是经营人心，得人心者得天下。

18、聚焦目标，集中资源，决不放弃。

19、可能与不可能之间的差别就在于有没有决心。

20、没有适度压力和紧张感的人生，是没有价值和空虚的。

21、没有永远可持续发展的竞争优势，只有不断创新的文化优势可持续。

22、企业管理没有可复制的先进模式，一切都是在实践中创造出来的'。

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企业文化建设名言 奥运精神不在乎输赢

23、企业家竞争成功的五个条件：专注力、判断力、组织力、创新力、沟通力。

24、企业问题没有能力达不到的事情，都是敬业精神不强的原因。

25、如果你送员工一件礼物，那就送给他激情吧。

26、弱者专心于一件事，定有所成就；强者分心太多事务，则会一无所得。

27、世界上没有奇迹，只有聚焦和集中的力量；市场上最珍贵的资源是消费者的心智资源；营造一种独特的概念，率先深入人心，便是市场营销的一切。

28、所有的企业都浪费了50%以上的竞争资源。

29、要做事业的使者；不做金钱的奴隶；在有限的生命中，找到无限的意义。

30、赢，并不是一切，但渴望赢就是一切。

31、有德香飘万里，无德空做广告。

32、智慧是管理的源泉，愿景是组织的动力；沟通是合作的桥梁，行动是成功的展现。

33、最可怕的竞争对手是那些从不骚扰你，却总是与时俱进地将自己的业务经营得更好的人。

34、做正确的事情，把事情做正确。

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企业文化的名言（6）

企业文化名言 大成功来自于小成功的积累

1、最可怕的竞争对手是那些从不骚扰你，却总是与时俱进地将自己的业务经营得更好的人。

2、最高标准的企业经营管理只有四个字：客户满意。

3、自己要认识自己，自己要驾驶自己，自己要挑战自己，自己要超越自己。

4、制度成习惯，习惯成自然，成功是一种习惯。大成功来自于小成功的积累。

5、只有不过关的本领，而没有过不去的关。

6、真正付给员工工资的并不是老板，而是客户。

7、与客户辩论胜利之时，就是丢掉客户之日，整合协调就是服务。

8、有才能，才能有地位；有实力，才能有尊严；有文化，才能有品牌。

9、永远不要放弃正确的目标，有远见的人比任何人都强大。

10、一个人的成功，只有百分之十五是由于他的专业技术，而百分之八十五则要靠人际关系和他的为人处世能力。

11、一个人必须靠实力说话，象穷酸文人那样唱唱高调、发发牢骚，于己无补，于国无益。

12、一个公司的规模、品牌及市场地位不是取决于董事会，而是取决于客户。

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企业文化名言 大成功来自于小成功的积累(2)

13、我们为客户提供服务，并非是一种恩惠，相反，是客户施恩与我们，让我们有机会服务、学习、成长。

14、头回客变成回头客的`唯一秘诀：超值服务。“包您满意”的承诺将改变企业的一切。

15、生活是个大舞台，要想成为这个舞台上的超级明星，每天上台之前先大声对自己说：我爱我的观众！

16、企业问题没有能力达不到的事情，都是敬业精神不强的原因。

17、企业管理没有可复制的先进模式，一切都是在实践中创造出来的。

18、宁可自己麻烦十分，不让客户为难一时。

19、没有适度压力和紧张感的人生，是没有价值和空虚的。

20、客户是自己，今日是今生。

21、客户是企业的发展顾问，一次只考虑一个客户，尽可能地为他提供最好的服务。

22、客户就是我们的衣食父母，没有客户就没有企业的一切。

23、客户关怀战略是企业战略之首，以客户为中心是企业工作的核心。

24、客户的需求需要去创造。在电灯发明以前，没有人有这种需求。

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企业文化名言 大成功来自于小成功的积累

25、客户不是用来与之辩论或比赛智力的，没有人能够在与客户的辩论中取胜。

26、客户并不依附我们而存在，而我们却要依附于客户而存在。

27、竞争，我们的生存状态；创新，我们的永恒主题；效益，我们的追求目标；奉献，我们的价值取向。

28、建设企业文化是团队合作的头等大事。

29、凡事都需要看得远一点。你在迈出第一步的时候，心中必须装着第二步、第三步。

30、得到的只是一种体验，未来的只是一种憧憬，得失唯有随缘，生命才能潇洒。

31、达不到目标的原因只有一个，就是你不知道自己的目标是什么。

32、出色的管理者知道，如果想要利用别人的长处，那么也需要容忍别人的一些缺点。

33、不要问公司为我们做了什么，先问我们对公司做了什么。

34、不要满足于预测客户潜在的需求，而要去创造需求。

35、不怕做不到，就怕想不到；要敢于梦想，敢于奇想，以正合，以奇胜；变不可能为可能。

36、奥运精神不在乎输赢，而在参与；而人一生的意义不在于要征服什么，而在于如何精彩地奋斗。

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企业文化的名言（7）

宣扬企业文化的名言集锦

1、人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。—— 丘吉尔

2、企业文化是狗肉（助强不助弱）。 —— 郭梓林

3、三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。

4、人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当公民社会不再依赖皇权或神权来巩固它的底座，文化、历史是公民社会最重要的黏合剂。 —— 龙应台

5、伟大的人的最明显的标志就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的希望和初衷仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍以达到期望的目的。 —— 爱迪生

6、企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。 —— 李楠 《建立文化需高瞻远瞩》

7、没有文化的质量，就没有领导的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。——佚名

8、不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，企业家的行为应该对企业发展的目标有利。 —— 晨清/王悦承 《我表现 我影响》

9、有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。——盖瑞·托克

10、建设企业文化是团队合作的头等大事。()——佚名

11、管理者应该把人的资源放在首位，他要发展自己处理人际关系的能力，学会使用鼓舞士气的得体语言。 ——迈文斯

12、任何传统节日都不是人们喊几句忧心忡忡的口号，做几场精致的彩排便可以改造或拯救的`。 —— 秦关

13、除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。——亨利·福特

14、一定要将家族企业这个“家”放大，变成大家文化。大家文化是一种讲社会责任的文化，是符合时代经济潜规则的文化，是一种聪明的竞争文化。 —— 茅理翔 《茅理翔：家族企业六大管理巨变》

15、世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。 —— 任正非

16、这个世界上没有完美的人，但是每个人都追求完美的事物。所以他门走到了一起，他们用他人的长处来弥补自己的短处，这个队伍称之位团队。

17、左右公司命运的决定因素是企业领导人的领导能力，没有具体、细致和强有力的领导，即使引进新的经营管理模式和生产组织形式也不会收到较好放入结果。 ——占部都美

18、那些伟大的领导者、伟大的公司、伟大的组织之所以伟大，不仅仅因为他们所具备的能力，还因为他们的个性。—— 卡莉·费奥瑞纳

企业文化的名言（8）

企业文化建设名言22条

1、奥运精神不在乎输赢，而在参与；而人一生的意义不在于要征服什么，而在于如何精彩地奋斗。

2、把复杂的工作简单化，把简单的事情做彻底。

3、不怕做不到，就怕想不到；要敢于梦想，敢于奇想，以正合，以奇胜；变不可能为可能。

4、不要坐井观天，而要坐天观井。

5、参与竞争合作，更高更快更强。

6、产品卖出去才是硬道理。

7、成功是经历了一次又一次失败，但永远都不丧失激情而得来的。

8、出色的管理者知道，如果想要利用别人的长处，那么也需要容忍别人的一些缺点。

9、达不到目标的原因只有一个，就是你不知道自己的目标是什么。

10、登高望远，举重若轻；永不放弃，永不认输。

11、定位就是找空子，找马骑；找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。

12、发现不了短缺，就永远不知道什么是需求。

13、激情总是能够战胜智慧。

14、建设企业文化是团队合作的头等大事。

15、经营的'不二法则：持续创新。

16、经营的最高境界：客户感动。

17、经营企业就是经营人心，得人心者得天下。

18、聚焦目标，集中资源，决不放弃。

19、可能与不可能之间的差别就在于有没有决心。

20、没有适度压力和紧张感的人生，是没有价值和空虚的。

21、没有永远可持续发展的竞争优势，只有不断创新的文化优势可持续。

22、企业管理没有可复制的先进模式，一切都是在实践中创造出来的。