招聘费用如何降低
我是上海一家网络公司。由于公司的业务的需要，要面向社会招收一定数量的业务精英。参加过多次各种人才招聘会。而最终的都是没有业绩或业绩不高而离职。请问如何才能招到精英。我的邮箱：
精英要得到精英的待遇，然而我们要如何得知找来的是精英呢？ 我也是做这方面的，这个并不是少数几个公司的存在的问题。 我觉得可以采用一种 兼职，就是没有底薪，然后拿提成的一种方法。 比如：招300个兼职人员，就是是人都要，广撒网、多捕鱼的战略。 还有成本就比较高了，从一些成熟的网络公司挖人，挖高端的人才，让他们来解决这个问题，然后踢掉，虽然不怎么仁义，但在商场中还是常常用到。 从招聘的环节来看，我们很难知道所招的人到底是不是精英，即使是精英，他能不能在本公司发挥出他的能力。 这个问题我们可以探讨一下。
答： 1.选择学费相对较低的学校来入读 加拿大本身的教育质量非常平均，但是一些地区例如加东地区的学费就要比BC省、安省的学费要低出许多，并且加东地区大部分均为白...详情>>
问：如何查看自己的积分有效期？怎么样能查讯自己的积分是从何时记起的？
答：爱问的积分是长期有效的,不设有效期限的. 如果是新浪积分,那是有一年的时间限制的. 具体参看新浪公告: 为了您更好地使用新浪积分，积分有效期规则调整。由原来年底...详情>>
答：用QQ千里眼.^0^ QQ千里眼是利用手机关注别人上,下线等情况的工具,包括隐身,使用千里眼也能知道.而显示一只眼是会员密友,就是在自己隐身的条件下,能让某些人...详情>>
