临时工产假的医药费能否报销
1.那就要看你跟公司有没有签订社会保险合同,如果签订了那公司就会按照医疗保险费的比例用给你报销. 2.看你自己有没有单独购买医疗保险,如果购买了,也可以享受医药费的报销.
《劳动法》和《妇女权益保护法》给你解答——可以报销相应部分。
可以的,Because工人尤其是妇女更应该有工伤被付费的权利。
能!
问问相关人员,请律师为你解决
那要看该临时工是否与单位签协,如果是签协的临时工,那按照《劳动法》、《妇女权益保护法》的有关规定医药费是可以报销的。
同意楼上的~!
没有,有部分产假工资,就很不错了
如与厂家签定了合同是可以的
其实临时工是没有产假的,临时工只是临时聘用,就算临时合同工也没有多大希望可以报销。在现实生活中,合同工也要单位有买这个医疗社保险,才有报销,象你这种情况是不可能报销的。
能
可以
不管双方是否存在合同或者什么关系,从人道主义来说,都应该给补偿一部分
那要看该临时工是否与单位签协,如果是签协的临时工,那按照《劳动法》、《妇女权益保护法》的有关规定医药费是可以报销的。
要看你所在的单位性质而定,不所有的都可以报!
咨询一下律师吧
从理论上来说是可以的,但是单位往往不会给临时工报销的。 如果参加了保险就可向保险公司申请。
必须给!法律规定的!不给就是违法!
可以的,妇女保护法有规定
要报销
可以享受产假,但报销与否则需要视情况而定。从理论上来说是可以的,但是单位往往不会给临时工报销的。 如果参加了保险就可向保险公司申请。
要有医疗保险才可以报的吧!
对大多数公司,厂家来说,临时工都不会签订社会保险合同吧.估计只会多少给一点吧.
必需争取我们公民的权利,应该给而且必需给
没有医保就好象没报销,就是有医保也只能报销部分
好象没听说有报销的说法.因为临时工多数在怀孕初期不是被辞退就是自己不干了.
可以享受产假,但报销与否则需要视情况而定。
不能
可能
应该可以,国家保护妇女嘛。
临时工只是临时聘用,应该不会报销。
应该可以的吧,既然有"工产假"这个名称,就应该报销.
答:《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条"关于职工福利费扣除问题"规定,《实施条例》第四十条规定的企业职工福...详情>>