怎样设计培训效果评估的指标？
培训评估的指标体系设计可以从定量和定性两方面进行。定量的结果可以通过对劳动生产率、员工满意度、员工流失率等相关数据对比分析得到；定性的分析范围可以广一些，如企业战略实施程度、企业对环境适应性的方面。所有的这些数据都可以归为硬指标和软指标两类，具体而言，硬指标包括产量、质量、成本、时间四个唯独，软指标包括工作习惯、氛围、满移动、主动性、新技能、发展六个维度。 华恒智信整理提供
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2018-02-09 22:45:40
问：选定员工培训评估的对象有哪些？
答：1、新开发的课程应着重于培训需求、课程设计、应用交果等方面; 2、新教员的课程应着重于教学方法、质量等到综合能力方面。 3、新的培训方式应着重于课程组织、...详情>>
问：怎样设计培训效果评估的指标？
答：培训评估的指标体系设计可以从定量和定性两方面进行。定量的结果可以通过对劳动生产率、员工满意度、员工流失率等相关数据对比分析得到；定性的分析范围可以广一些，如企业...详情>>
问：培训评估中的五方介入是什么？
答：参与方—培训经理。设计培训评估方案，与培训师共同实施不同层次的培训评估。是企业高层、受训者、培训师之间的纽带。详情>>
问：培训效果评估如何做?
答：详情>>
问：培训评估是指什么？
问：家长需要培训评估吗？
问：智慧赟平台的研发能力如何？
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培训评估的指标体系设计可以从定量和定性两方面进行。定量的结果可以通过对劳动生产率、员工满意度、员工流...
答案肯定好，我也想加入这个行业，最好去你们当地二手车交易大厅或车管所询问。
教育/科学
搜集被培训者的反馈意见，包括培训目标是否合理，培训内容是否实用，培训方式是否合适，教学方法是否有效，...
主要有两种形式：一是非正式评估和正式评估。非正式评估是指评估者依据自己的主观判断而不只是以数据为准；...
看看它的价值就知道了
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领导方—企业高层。不直接介入培训评估，但通过一些途径来对培训评估产生重大影响，如：批准培训评估可用的...
职业培训
参与方—培训经理。设计培训评估方案，与培训师共同实施不同层次的培训评估。是企业高层、受训者、培训师之...
对评估量表的设计也进行了必要的说明 及实例列举
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