不同实施形式下的企业年金的会计处理： １．确定缴费型的年金会计问题。确定缴费型是企业根据各期提存的金额及基金的投资收益来确定养老金支付金额的一种实施形式。该形式下企业各期所承担的养老金义务就是该期应提存的金额，而企业提存的金额由计划中规定的计算公式确定。
当企业每期实际提存时，其现行义务就得到履行。因而，根据权责发生制原则，企业各期应确认的养老金费用通常就是当期应付的年金。会计处理只需在提存时借记“养老金费用”科目，贷记“现金”（实际提存现金时）或“应付养老金”（尚未实际提存现金时）科目。如果企业各期应提存的数额与实际提存数额不等，则构成一项负债（应计费用）或是一项资产（预付费用）。
２．确定津贴型的年金会计问题。确定津贴型以规定将来要提存的养老金金额为特点，该养老金金额可以在职工退休后一次支付，也可以在职工退休后以年金方式支付。它与确定缴费型不同的是，前者是在职工退休时企业保证支付一定数额养老金的义务，后者只是承担按期提存一定数额养老金的义务。
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答：企业年金(注：企业年金，在我国原称为企业补充养老保险，在2000年国务院制定并印发的《完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发[2000]42号)中改称为企业年金...详情>>
