没有任何借口这本书你看过吗？
没有任何借口这本书你看过吗？美国人，费拉尔.凯普著 他以美国西点军校200年奉行的行为准则“没有任何借口”为题，提出了在一个企业中要把这一理念作为提升企业凝聚力、建设企业文化的重要准则。对待工作我们任何人都没有任何借口，它的核心是敬业、责任、服从、诚实。你认为他说得对吗？你有什么看法？
最近有消息说，没有任何借口这本书，是假书伪书，很多观点不符合中国的国情，就是在国外也不符合企业的实际，西方现代企业管理的理论，也提倡要发挥员工的作用，提倡民主，没有任何借口，从根本上否定民主。按假书的观点，老板让员工做违反法律的事情，违背人权、违背道德岂不是也要没有任何借口的执行吗？他的要害在于，让员工成为奴隶，完全是封建制度的产物，决不是什么现代理论。
兄弟，我有买那书，也看了，老实说一开始觉得挺有道理的，可和实际情况一结合，嘿嘿，距离太大了。理论有个正确性，也有适宜性，我不知道“没有任何借口”的理论是否正确，但我可以肯定它不适合我们中国企业的现阶段实际情况。 还有，我忘了哪个报纸看的，但我确实看见了那个报道，报道说： 中国现在很多热销的“外来经书”，其实很多都是中国人自己写了冠上洋名头来糊弄糊弄我们的，文中提到查处了上百种类似的书，其中我记得的有“执行力”和“没有任何借口”，也许你用google能查到那个报道。 牢记中央的口号-------“有中国特色的。。。。。。” 呵呵
尽信书则不如无书
赞成因材施教 绝非教条主义
简直是对广大职工的遭践,
这本书本来就是说从成功到卓越的22条军规。对企业来说，企业即军队，类似很强，无需赘述。现实中，活学活用是最重要的。个人认为如果要提高自己的话，先看金城出版社的《心态》比较好。 美国成功学大师拿破仑·希尔说过：“人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨大的差异，这种很小的差异就是你所具有的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功和失败的差异”。
是一本好书,值得每一位珍爱自己工作的人读。
kanguo
看过.不赞同. 军队的东西拿到工厂或企业来.并不一定全都适用,领导者的素质的确要比普通的工人高.但领导不是神,况且即使是神仙,也有犯错误的时候.当领导者的想法与事实产生差距的时候.一味的盲从就是错误的,也是对领导对自身的不负责任. 正确的我个人认为应该是选择性的服从,即:你认为是对的和领导的方向是一致的,坚决执行,你认为是错的,领导却认为是对的.那么,简单的几句点出你的观点(因为你的意见也并不一定是对的)如果领导坚决认为自己的观点对.你就执行.(我是说在不违法的情况下) 本人是个普通人.说点普通意见.很浅薄..听听大家的..
答：作为一个男人,我曾经也象你爱的那个男人这样对过一个女人,心里很多次问自己是不是该提出分手......但我不愿意伤害她,哪怕是一点点.... 我也象他这样对她,但...详情>>
问：我的第一次没出血，也不记得以前有什么意外伤害过那，为什么
答：这样的男人要他做个鬼！早离开早好！该醒悟了！详情>>
