顾名思义，人力资源管理（HRM）就是对企业中“人"的管理。具体的讲，人力资源管理就是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。 人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现。
从“人"和“事"的角度讲，是要达成“人"与“事"、“人"与“人"的和谐，这种和谐会带来生产效率的提高，从而达成最终目标。具体表现为： 1）企业目标的最终实现是通过企业的员工来完成的； 2）为了使员工和企业都能得到发展，员工应该把促使企业的成功作为自己的工作目标； 3）企业有效利用资源，实现其商业目标的前提是：企业必须制定与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度； 4）人力资源管理政策应该与商业目标寻求统一； 5）当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进； 6）创造理想的企业环境，鼓励员工创造，培训积极向上的作风。
人力资源政策应为合作、创新和全面质量管理的完善提供合适的环境； 7）创造反应灵敏、适应性强的组织体系，从而帮助企业实现竞争环境下的具体目标； 8）增强员工上班时间和工作内容的灵活性； 9）提供必要的工作环境，让员工能够充分的发挥潜力； 10）维护和完善员工队伍以及产品和服务。
3。现代企业人力资源管理是企业管理的核心，是企业成败的关键所在。
答：1、学院不同：有CIPD认证的人力资源管理专业在商学院就读；无CIPD认证的人力资源管理专业在发展学院就读。英国曼彻斯特大学就设有这两所学院。 2、适用地域不同...详情>>
