第一步：现金管理VS职场素质建立 现金管理有两个重点： 1、消费习惯 量入为出。良好的消费习惯遵循储蓄优先，延迟享受，和聪明花钱三个原则。 2、储备适当 灵活取用。必有结余，但现金储蓄过多是资源浪费，以保证家庭3-6个月的紧急备用金为宜，要存储在方便取用的储蓄渠道里，以备不时之需。
这两个策略运用到跳槽的准备上，可以延展为： 1、养成良好的工作习惯，不仅使得自己的工作效率和结果都相对表现较好，还能自己控制工作节奏，同时树立个人的职业风格; 2、适当储备工作经验、业务知识、人脉圈等等;很多越跳越好的槽，可很少是在招聘网站上找来的，多数都是通过客户、同事或社群类通道实现的。
习惯培养和初始积累，一定是跳槽的前提准备。若不具备，在跳槽的过程中，只能被当作职场新人来进行评估，刚毕业的职场新人和毕业几年的职场新人，你是企业你会选谁? 第二步：保障建立VS职场优势打造 保障分为标配和个性化配置。 在保障体系里，职场人享受的标配也是官配，属于国家强制的福利，即五险一金。
个性化配置则属于个人针对自己的养老需求进行的商业保障的补充，一般为配置年金、意外、重疾和寿险等商业性质的保险。 在职场，个人能力也分为标配和个性化。 标配是指通用性技能，如表达、沟通、办公软件等等，大家是靠着这些通用性技能完成大部分的日常工作。
个性化则是指你的专业技能，比如设计、文案、编程等等，所以才有了岗位区分;另外，在相同岗位上是具有纵深发展的特性的，比如实习、助理、资深等，用以区分技能程度的高低。 标配+个性化，能帮助跳槽双方对跳槽者准确进行识别和定位，也是个人议价的基础。
所以，若没有完成个人职场保障体系的构建，最好还是低调一些，默默修炼功力，蓄势待发的好。 第三步：资产保值VS空杯心态 理财过程中，一个最重要的目标就是跑赢通胀，别让钱随着时间的流逝变得越来越不值钱。所以风险偏好较小的人会选择配置一些国债、货币基金、银行理财等固定收益率比银行存款利率稍高一点，但相对稳定的理财产品。
在职场的人，也要时刻保持这样的警醒，社会在发展，时代在进步，我们现在有多少岗位10年前听都没有听说过，所以，保持空杯心态，持续关注趋势变化，保持学习习惯，才能不被快速发展的时代和职场所抛弃。 这早就不是一项工作可以从毕业干到退休的年代了，不论是主动还是被动尝试不同可能，都不是一件坏事，跳槽者无论遭遇何种情形，迅速调整心态，即便一切归零，依靠之前积累的好习惯，也是可以迅速打开新的局面的，发现新的机会。
关于这种能力的最好阐述，有一部精彩的电影??《盗钥匙的方法》，非常值得一看。 第四步：资产增值VS关键一跳与跳后管理 如果把理财的过程看做跑马拉松，那么现金管理和保障建立可以看做是起跑阶段，资产保值可以看做是找节奏的调整阶段，资产增值就是马拉松的中后程。
在这个过程中，进入的是一个更高阶的竞技场，不仅要管理个人信用，还要懂得灵活使用融资杠杆，学习使用投资工具，做好投资组合及资产配置，降低风险，使资产增值增长最大化。 大多数人在这个阶段，成果差异是天差地别，这取决于两个重要因素，一是专业化程度;二是目标设定。
专业金融投资机构和普通家庭理财最后的收益结果能拿来放在一起做比较吗? 跳槽的人，如果已经蓄积了跳槽的能量，那么可以放手一跳，在选择跳槽目标上，要切合实际，不可盲目自视过高，这是其一。
答：信用卡当然有很多玩法，比如积分换各种礼品、免费坐飞机、住星级酒店，甚至套现理财，等等等等，从初级到高级，研究的人很多。 这些好处都很切乎实际，但都停留于技巧层面...详情>>
答：计划将市场由北美拓展至中东、欧洲、加拿大等光伏价值市场，维持并提升北美市场份额。详情>>
