用人单位在哪些情况下，才可以约定违约金？ 用人单位利用其优势地位，常常预先在劳动合同中设定高额违约金，限制劳动者在职业上的自由流动，也侵害了劳动者的择业自主权，并由此引发大量劳动争议。《劳动合同法》对违约金条款给予了严格的限制，明确规定只有两类劳动者可以在劳动合同中约定违约金。
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 二是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以与之约定竞业限制，如劳动者违反竞业限制的约定，应当按照约定支付违约金。
除这两类劳动者外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这也是《劳动合同法》的一大亮点。 这是法律上的，职场潜规则就不知道了，建议考研，没考上再去找工作，就不会有这些顾虑了。况且你说极有可能考上，加油吧，人生还长，知识就是力量。
答：定向、委培研究生跟普通研究生（非定向/自筹）一样的有同样的毕业证和学位证，但录取时既然要签三方协议，那就需要单位事先同意你报考或最后同意签培养合同。 具体请看下...详情>>
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